原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，且该考勤卡手写部分中亦无原告名字，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认；原告提供的 的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告范XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元，免予 ...
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6、违纪违规人员处理意见表、处理通知书，证明被告的处理意见； 7、票务票证管理及处罚条例，证明被告处罚的依据； 8、应聘人员登记表，证明被告的规章制度是 被告解除双方劳动关系。2009年6月23日，被告以原告违法公司考勤制度第5条第2款规定为由，通知原告解除劳动关系。 另查明，原告2008年7月份出勤 ...
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雍XX、李X等其他卖淫女子，当场缴获营业款项2298元，“桑拿按摩日报表”、职工考勤表、打卡钟专用卡等书证以及用于卖淫用的避孕套、DVD播放机等作案工具。 避孕套等卖淫工具送到包厢，陈某某、“赖波”给她们开会、点名、管理服务生、检查卫生、制定公司规定等，有时也带她们给嫖客挑选。 9、证人黄XX的证言， ...
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。被告公司虽然申请了综合工时制，但未在规定时间内调休，故应以200%的标准补足加班工资。且被告的手工考勤记录存在作假。被告未曾支付原告法定节假日的加班 的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应 ...
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，感觉好像不是易罗的人了。”被告回复：“不好意思，这是公司的规定，公司劳动合同管理有这样的要求，你也不要在意，或者我们签一个兼职合同”原告回复： 为原告办理了缴纳2008年11月综合保险费和住房公积金的手续。3、由于原告无考勤记录，故其询问被告人力资源部负责人如何计发工资，后被告知按全勤发放原告工资。 ...
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的调休申请表及年假申请表，其中调休申请表有23.5天调休，被告陈述，被告考勤制度的规定，半年之上的加班作废。根据原告的2008年4月至2009年12月 了自己的三点错误，恳请被告体谅其难处，给与改正机会等。从“以人为本”的人性化管理出发，被告应当给予原告改正的机会。被告提供的2010年1月19日署名为 ...
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本院认定原、被告提供的证人均签订有劳动合同；被告单位2009年9月份无原告的考勤记录，对此原告没有实质上的异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审质证情况， ，安排其下井的是其哥哥郭XX，郭XX作为小队长接受工作任务，违反安全规定私自安排未经培训的原告下井属其个人行为，不能证明双方的从属关系已经形成。 ...
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2月至3月26日期间的工资。 审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心核算被告应为原告补缴的社会保险费，该中心回函：被告应为原告补缴2004 承担。 另，2007年起，被告安排原告周六加班，但并未按规定支付加班费，故被告应当按照考勤记录支付原告相应的加班费，并扣除被告已支付给原告的2009年 ...
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，作出如下认定：原告提交的转租协议，属酒店内部管理行为，与本案无关联性，不予认定；被告提交的工资表、考勤表复印件，其中被告王某某提交的2008年5月 （2009）山民初字第X号 （2009）山民初字第X号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以 ...
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，作出如下认定：原告提交的转租协议，属酒店内部管理行为，与本案无关联性，不予认定；被告提交的工资表、考勤表复印件，其中被告王某某提交的2008年5月 （2009）山民初字第X号 （2009）山民初字第X号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以 ...
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