时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求 但对其关联性有异议。养老保险处开具的证明不能证明电信公司代缴养老保险。考勤考核的真实性没有异议，但不能证明原告是被告的正式职工，作为劳务工，在用工单位 ...

被告为原告缴纳保险费的事实；证据3工某员证、线务员技能鉴定证、计算机应用能力考核证。拟证明原、被告系事实劳动关系。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、 派遣员工某能与公司其他职工某起参加工某活动，线务员技能鉴定证、计算机应用能力考核证也只能证明原告的技能资质，不能证明其系被告的正式职工。养老保险查询 ...

荣誉证书、会某、养老保险卡、养老保险查询单、邵阳市养老保险处证明、计算机应用能力考核证、网上大学电信系统界面、电信企业信息门户网界面、电信支撑系统个人帐号 位，会某只能证明原告系被告的派遣员工，可以参加工某活动，计算机应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格证书只能证明原告的职业技能及参加培训的 ...

某度，原告每月25日前以货币形式支付被告工资，原告对被告实行基本工资加岗位加考核。2009年9月1日，原、被告又签订劳动合同书一份，约定劳动合同 上诉人制定的规章制度没有违反法律规定，对被上诉人具有约束力，被上诉人的行为严重违反公司制度，上诉人解除劳动合同是完全正确的。综上，原审法院认定事实错误，适用 ...

，没有认真履行安全管理职责，没有严把驾驶员准入关招聘驾驶员，对安全教育例会制度落实不到位，并且没有与肇事车辆驾驶员签订安全生产责任书，没有深入一线，及时 在工作中没有认真履行驻马店市汽车运输总公司道路行车安全管理制度，致使该公司驾驶员崔正领上岗前没有经过考核，上岗后没有系统的接受安全教育学习和安全工作 ...

下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》规定：严禁与客户经理、商户联系私自制定订单。一经发现，当月起 裁决，依法提起诉讼。以上事实有劳动合同、劳务派遣协议、会议记录、笔试考核、录音光盘及录音书面材料、调查报告、通知书、许人劳务工委(2008)第X ...

武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（ 事实。杨某作为某某物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而 ...

武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（ 事实。吴某作为某某物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而 ...

将本合同项下经营场地以转租、转让出借等任何形式给第三方使用；11、甲方有权对乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、甲方应为乙方的经营环境提供以下服务 ...

证明：会某核算中心对核算单位支取备用金的审核，从《汝城县会某核算中心备用金管理制度》的通知（汝财核算[2002年]X号）精神来看，会某核算中心对核算单位因 内容为用银行存款x.6元付加班补助、办公用品费、书报杂志费、会某、目标考核补助、差旅费等费用；附件《汝城县会某核算中心支出报账单》（第二联）复印件 ...