五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 ...

日，原告罗某向本院提起民事诉讼。 还查明，原告罗某原是株洲市化学工业研究所的职工。1995年9月1日，该单位为原告参保了社会保险。2007年6月30日， ，原告罗某的该主张不能成立，其要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿金和支付未提前三十天通知原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，本院 ...

仲裁委员会仲裁裁决书认定原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿的裁决意见合法有据，应予维持。《职工带薪年休假条例》第二条“机关、 提前三十日以书面形式通知用人单位，但被上诉人并未提前三十日书面通知上诉人，因此，被上诉人无权要求上诉人支付其违法解除劳动合同的经济补偿。被上诉人在求职申请表中填写 ...

原告田某，男，XX年X月X日出生，X族，原XX公某职工，现住（略）。 被告XX公某。地址：西安市X区XX路X号。 法定代表人 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告未提前30日书面通知原告解除劳动关系的做法，于法有悖，被告应支付原告一个月工资。原告要求支付加班费的请求，证据充足，被告 ...

元+37.48元）的50%的赔偿金，即1276.99元。 三、关于原告诉请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告未及时支付原告应得的加某工资，导致 ，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自某离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉人 ...

劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、原告xx公司支付医疗补助费630,672元；2、原告xx公司支付被告解除劳动合同的赔偿金160,370元；3、原告xx公司承担 归还的《聘用关系及劳动合同解除通知》中提到的财物及鼠标1个、文件柜钥匙1把。 被告在归还上述财物后，收到了替代提前通知金及经济补偿金共计 ...

职工大会，告知2008年7月31日与全体职工解除劳动合同，由于原、被告双方对解除劳动关系经济补偿金问题未达成一致意见，被告未向原告支付经济补偿金。 .25元×12个月=8331元。被告与原告解除劳动合同未提前三十日通知原告，违反了劳动合同法的相关规定，故原告要求被告支付2008年1月1日至2008年 ...

法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给原告 原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金x.16元；2、裁决被申请人支付违法 ...

法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给原告 原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、裁决被申请人支付违法解除 ...

法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给原告 原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金x.97元；2、裁决被申请人支付违法 ...