技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会维持了沈阳丰城巴士有限公司做出的解除合同决定，并裁决沈阳丰城巴士有限公司返还南某违纪个人责任预付某余额， 劳动合同系双方自愿签订，且已实际履行，合法有效。沈阳丰城巴士有限公司制定的规章制度，对内部职工具有约束力，南某在履行合同期间，应严格遵守。本案 ...

的，那么，原告按自己制定的制度给予被告报销医药费也应是合理合法的，现青浦县劳动仲裁委员会作出的裁决是无事实依据的。2．事实上，目前我国正处于 日出院，合计花费医疗费人民币967.70元，原告在给被告报销医疗费时，按照企业的规章制度，要求被告自己负担人民币300元，对此，被告表示不服，并且向上海市青浦县 ...

日询问了双方当事人。上诉人蔺某及其委托代理人黄某某，被上诉人某某木材加工公司的委托代理人张某某参加了询问。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 木材加工公司领取劳动报酬，无需接受某某木材加工公司的劳动管理，也无需遵守某某木材加工公司依法制定的各项劳动规章制度；在从事新一处采伐作业前需要事先与 ...

持续性的用工关系已经长达十二年，符合劳动关系的特征。根据劳动部制定的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，从谢某、广西日报社之间的 本判决生效后，向社会保险机构申请补办，是否予以补办由社会保险机构决定。 关于谢某的第五、十项主张广西日报社支付1995年10月至2007年12月期间工作日加班费 ...

月12日公开开庭审理了本案。上诉人谢某及其委托代理人林某某，被上诉人广西日报社的委托代理人李某某、骆某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明： 发放生活困难补助费等。谢某、广西日报社之间固定的、持续性的用工关系已经长达七年，符合劳动关系的特征。根据劳动部制定的《关于确立劳动关系有关事项的 ...

快速离合器、NPT、碳钢、NPT螺纹紧密型液压快速离合器、x型气动快速离合器用的垫圈、NPT铜离合器给PI公司，销售金额为x.XX美元。2006年4月 本职工作。张某某应严格遵守上海某某某国际贸易有限公司制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。张某某的工资为每月人民币XXXX元，是张某某履行合同 ...

俱乐部有限公司作为用人单位，应对李某丙2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据， 证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对 ...

尚会休闲俱乐部有限公司实际对丁某某存在指挥、监督、管理，再结合丁某某提供的其他证据，也进一步印证了双方之间这种关系并不属于上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对 ...

XXX教育培训中心提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二、员工调动通知书，证明原告于2009年5月1日晋升被告职务为 领导，或散播有损原告之谣言及存在煽动怠工或罢工”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同 ...