，李某丙和其他职工一样每月发放30元生活费。1991年5月10日，中州公司劳资股书面通知李某丙回公司报到，凡不按时报到者均按自动离厂处理，今后不予安排工作 李某丙发出《到职通知单》后，并未向李某丙送达解除劳动合同关系的通知，故依据1991年5月以后李某丙未再回单位上班，不能认定原告与中州公司自动解除了 ...

日，原告等人以书面形式向省国有资产监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。 轻工业供销总公司的正式职工，双方存在合法的劳动关系。上诉人称双方已于2003年解除劳动关系，其已将解除劳动关系的通知送达给被上诉人，但上诉人不能提供其 ...

、已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位 ）有限公司负担（于本判决生效后十日内交付本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

的交通费和饭贴分别调整为150元和360元。 2010年1月，被告通知原告双方解除劳动合同，原告工作至2010年1月25日，工资结算至2009年12月。 本院予以确认。 原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则无书面解约通知，因此，原告等人对被告口头形式之解约 ...

生存故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面向工会说明情况、制定裁员方案。次月26日通知原告等解除劳动合同，11月30日将解除劳动合同 ，减半收取5元，由原告谭XX负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

。 以上事实，由原、被告的陈述以及原告提供的解除劳动合同协议书、上海XX工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册、退工证明、银行卡客户交易单、养老保险 应考虑用人单位是否存在已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况等造成未签订书面劳动合同的情形。根据本案查明事实，被告自2007年始即因股东之间的纠纷 ...

劳动法，故原告诉至法院，要求两被告共同支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金x.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。 被告XX公司辩称：因原告违反 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就劳动合同解除问题。根据《人事通知函》记载，被告的解除理由之一为原告多次拒绝主管合理指挥监督，经 ...

生存故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面向工会说明情况、制定裁员方案。次月26日通知原告等解除劳动合同，11月30日将解除劳动合同 ，减半收取5元，由原告冯XX负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

生存故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面向工会说明情况、制定裁员方案。次月26日通知原告等解除劳动合同，11月30日将解除劳动合同 ，减半收取5元，由原告戴XX负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年2月1日至2008 采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金49,500元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日存在加班，但未提供初步证据证明，应承担 ...