忠县劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该委 六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二）用人单位依照本法第 ...

中并未提交；被告还应当提交原告领取一次性经济补偿金的确凿证明，而被告亦未举出。同时，原告作为劳动者，已连续工作超过十年，其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，符合有关法律规定。综上，被告主张其与原告已经解除某劳动合同关系的诉讼理由依法不能成立，应当支持原告关于某与被告 ...

2008年2月至7月未签订劳动合同的双倍工资9000元、2007年8月至2008年7月期间的工资及拖欠工资25%的经济补偿金x元、2005年1月至 劳动合同，视为上诉人河南省中国青年旅行社与上诉人朱某已订立无固定期限劳动合同。上诉人河南省中国青年旅行社称上诉人朱某2008年7月与贵州青年旅行社建立新的 ...

本裁决书生效之日起30日内，被申请人为申请人支付双倍工资差额x元、解除劳动合同经济补偿金3433.5元，两项共计x.5元；为申请人缴纳2010年5月至10 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十 ...

二、原告焦作市山阳市场发展服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告聂某终止劳动合同经济补偿金4500元（4.5个月×1000元） 三、原告焦作市山阳市场发展服务有限公司于 某十四条第某项规定终止固定期限劳动合同的 四、第某十七条第某款本法施行之日存续的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第某 ...

制度，制定了《关于王某协助收费的协定》，这与双方之前订立的无固定期限劳动合同并不冲突。其一直工作到2002年2月被无故辞退为止，双方之间的劳动 年最低工资标准也为240元/月）计算，其经济补偿金应为240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除 ...

，双方于2004年12月1日签定了自2004年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同中约定原告的工作岗位为营销，工资标准按本企业岗位工资标准和考核 。因双方在仲裁时均未要求撤销该处理决定，应视为双方一致同意解除劳动合同。原告要求的经济补偿金的工资标准应当为：2006年6月至2007年1月期间每月工资 ...

年2月的加班工资x元；4、被告向原告支付经济补偿金x元；5、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；6、被告向原告支付未休带 ，因此，被告依据相关规定做出了“中钢西重人[2011]X号”文件决定，合法合规并无不妥；六、关于加班工资问题，被告第二机械分厂加工岗位实行的是计件工资制，被告实际 ...

规定申请再审。 柘城县地方税务局提交意见认为，1.解除劳动关系后，张某丙申请劳动仲裁，请求签订无固定期限劳动合同被驳回，并未表示异议。柘城县地方税务局与 因柘城县地方税务局行使非过错性解除权，应当承担经济补偿金和额外经济补偿金，一、二审判决根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决柘城县地方 ...

一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金x元；5、被告向原告支付经济补偿金x元。 元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金x元；5、被告向原告支付经济补偿金x元。 另查明，原告提交的缴纳社会保险的“个人基本情况信息资料”显示，原告1997年 ...