不再是南海丝厂的职工。陆某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收陆某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...

不再是南海丝厂的职工。区某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，区某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收区某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...

不再是南海丝厂的职工。梁某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 日，梁某甲的委托代理人梁某乙到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查梁某甲所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其 ...

不再是南海丝厂的职工。何某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收何某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...

不再是南海丝厂的职工。周某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，周某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收周某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...

不再是南海丝厂的职工。何某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收何某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...

不再是南海丝厂的职工。梁某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 日，梁某甲的委托代理人梁某乙到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查梁某甲所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其 ...

不再是南海丝厂的职工。曾某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，曾某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收曾某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...

不再是南海丝厂的职工。陆某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收陆某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...

不再是南海丝厂的职工。麦某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，麦某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收麦某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...