女，心海律师事务所律师(全权代理)。 原告杨某、黄某诉被告贵州省烟草公司遵义县公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。二原告 其中1996年7月1日前为试用期)。该合同第八条约定“劳动合同一经签订，合同期内，甲乙双方不得随意解除合同。确需解除劳动合同的，必须依照《劳动法》 ...

因为被告不为其缴纳社会保险金于2011年12月5日通知被告解除劳动合同关系； 被告辩称：一、本案已经由永州市劳动争议仲裁委员会依法作出了裁决，驳回原告的劳动 工资。乙方每月工资为550+170元（含各项社会保险费和延时加某），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受 ...

劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，请求人民法院判令被告立即向原告支付解除劳动合同补偿金5886.89元。 被告某某服饰商贸（上海）有限公司辩称，我们没有收到原告的 日，原被告签订了劳动合同。合同约定，期限从2009年9月19日至2012年9月18日；职位为店员；工某地点为重庆；试用期工某720元， ...

合同书一份。该合同书约定：劳动合同期限类型为五年期限合同，合同生效日期自2006年4月18日，终止日期为2011年4月17日，无试用期；赵某根据永安公司工作 于法无据，不予支持。赵某要求永安公司支付经济补偿金x元，赵某单方自行解除劳动合同，且未履行通知义务，未办理某关离职手续，要求支付经济补偿金，于法 ...

11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。 倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元；支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为， ...

11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。 倍工资差额6480元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1980元；支付解除劳动合同经济补偿金2700元；支付原告超时补贴差额2316.32元。本院审理后认为， ...

年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。 双倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金6600元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 ...

年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。 双倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 ...

劳动合同，显然没有事实依据。 （二）原裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据和法律依据 其一，被告在2010年3月因私事自行回邵阳某老家， 有限公司靖州矿业分公司签订劳动合同，自2008年5月26日起至2009年5月6日止，阳某在原告处工作，从事井下打风钻工作。试用期为一个月，期满 ...

为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日至2006年10月15日，合同有效期自2006年5月15日至2009年5月14 公司支付其任工会主席期间的特别赔偿金x元，因其不是履行工会职责而被解除劳动合同，故其该项请求不予支持。要某诉称其月工资1000元左右没有相关证据印证 ...