）周农银监字第X号除名决定，该决定书认定李某某从1996年2月14日请假未批准外出，其间支行多次派人去其家及外地催寻，直至1996年8月23 除名决定书无事实和法律依据，依法应予撤销。由于被告的错误开除决定，故被告应支付原告被违法开除期间的工资，该工资参照原告同期参加工作的职工，李某敬的工资标准计算为 ...

祝某某到庭参加诉讼，现已审理终结。 渑池县人民检察院指控，2007年元月至2008年6月期间被告人许XX利用义煤集团曹窑煤矿机电队队长的职务便利，伙同办事员被告人徐某某 年元月任机电队长后，安排办事员徐某某给机电队没有上班的造工资和给请假的工人多造工资，共有6万多元，用于队里发奖金补贴，看病号、队里搞 ...

月13日至10月12日，邹某某的岗位为理赔部资深助理。合同还约定了工资、工作时间、劳动保险和福利待遇、终止劳动合同、纪律处分等内容。在合同履行过程中 法院认定的事实无异议，本院对原审法院查明的事实予以确认。 邹某某在一审期间提交了一份请假记录清单，原审法院对此未作审核和认定，也没有作出相关事实的认定。 ...

除名处理的通报》予原告王某某进行除名处理的决定。二、原告王某某除名期间的工资被告应根据该农场有关规定按月基本生活费标准予以补发。本案诉讼费100元，由 被上诉人答辩称认为，被上诉人与上诉人之间存在割不断的劳动关系，本人确实因疾病而请假，未能及时上岗，并非无故旷工，上诉人仅因此而将本人除名是违反法律规定 ...

及公司规章制度，不存在违法解除劳动合同情形，不存在补偿金和赔偿金，也不存在拖欠其工资的情形，驳回李某乙的诉讼请求进行答辩。 原审法院认为，用人单位与劳动者应当 自2011年4月2日至4月25日未请假连续旷工，违反了单位的规章制度，被上诉人可以解除劳动合同；虽二审期间上诉人向法庭提供了李某乙海的解除合同 ...

房屋渗水时不在工作岗位，不存在误工费的情形，且其提供的单位证明不能证明其工资情况。才某儿子的790元交通费与本案没有法律上的因果关系。作为邻居的才某无权 才某在一审起诉书中的陈述，从袁XX房屋发生漏水渗水事故至才某房屋修理完毕期间均在才某请假为儿子筹备婚事时间内，才某不应该在工作岗位上，且其提供的单位 ...

事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，谭某某作为企业职工，应当知道企业的规章制度， 申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

元）。原告樊某某不服此裁决，遂向法院提起诉讼。 另查明，被告方规定：“请假1天以内由组长审批，2天以上和长假由人事主管审批”。 原审判决认为， 1,100元，计人民币3,300元；在2008年正月至2010年元月两年工作期间应按每月工资1,100元标准支付原告2个月的经济补偿金2,200元，应付金额的 ...

：唐某己符合由死者夫妇扶养的法定条件，答辩人为处理父母后事向单位请假并被克扣工资是实，且符合当地风土人情，一审判决正确，应予维持。 一审中，被上诉人唐 二项限执行义务人在接到本判决书之日起10日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

年4月18日作出仲裁裁决，确认平顶山市燃气公司取消虞某某在高压开关厂期间的效益工资，按月标准工资104元计发是正确的。原告不服仲裁诉至本院，本院审理后，驳回虞 一、原审判决审理查明与事实不符。1、原审判决中经审理查明“原告遂向单位提出请假，在未获批准的情况下多次赴省进京。”与事实不符。1998年在省内 ...