为2000元（包括保密费300元），并非4500元。2009年5月，因原告违反规章制度公司对其做出降级处理并调低月薪为1500元（包括保密费300元）， 日至2009年6月13日的保密费，计300元。 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述理由 ...

合同还约定原告有下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益 ，判决如下： 一、恢复原告王X与被告XXXX国际快运代理有限公司上海分公司的劳动关系，原告王X与被告XXXX国际快运代理有限公司上海分公司于2008年1月3 ...

，原告向被告出具辞退通知书，通知书载明：“你在工作期间，不能很好遵守公司规章制度，多次挪用饭票销售款。在管理废品处理工作期间，由于工作不负责任和其他 ，原告也无证据证明，故原告对被告的解除行为违反法律规定，原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院计算该金额为3,822元 ...

、擅自职守并造成停产的事实。因此，原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除，应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 原告上海某金属制品 ...

请假； 9、《保安队伍管理奖罚实施细则》，证明被告对原告作出违纪处理的规章制度依据； 10、2008年12月排班表，证明2008年12月24日、25 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2008年12月26日解除劳动合同而要求被告支付赔偿金，但被告公司综合部主任于2008年12月24日 ...

，向被告递交了《辞职报告》。2008年9月6日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求中国建筑第X工程局上海分部支付2007年12月至2008 ，被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由，决定自2008年10月28日起解除双方的劳动合同。2008年10月 ...

支付赔偿金或补偿金。原告认为，被告的行为违反了劳动法律的规定，侵害了原告的合法权益。现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。 被告某公司 可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤记录来看，原告在2009年3月确有三天无考勤记录，但被告在发放原告2009年3月工资时并未依公司规章制度 ...

原告并表示愿意按照上述金额为被告补缴社会保险费，本院予以确认。 再查明，该案在劳动仲裁期间，原告单位的代理人为聂利（代理权限为一般代理）参与了仲裁准备庭 劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...

行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月7日至9 月27日延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。 原告为证明其诉称 ...

2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若周某在此期间辞职，需 补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给周某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，周某辩称怡达公司支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动 ...