辞退原告的时间是2010年12月31日，辞退理由的表述是“因工作原因”，系无故辞退和违法解聘； 7、通过银行打款的工资发放明细对帐单。以证明原告任工程部代理经理 是伪造，但没有提供伪造之事实依据，且作为一个单位、一个部门均应有一定的职责制度，也应是单位内部管理的需要，应予采信；证据3、4，凡有原告本人 ...

露斯品牌家居销售。按照合同约定，如被告出现商品质量投诉某其他投诉某三个工作日内无法及时解决的，则乙方应当无条件服从甲方做出的决定。甲方因此而付出的 管理，统一营销，统一服务监督，统一宣传推广；甲方实行商场化管理，执行代收银制度，乙方必须使用甲方统一的销售凭证、售后服务卡，否则由此引起的一切顾客投诉某 ...

争议法律关系。对此，原告陈述按照其单位财务制度，业务领款一般是先领取再报销，月底进行结算，若月底结算时员工预先领取的款项没有足额报销则转换为借款 月9日领取300元，该五次领取款项共计8100元。此外，被告在为被告工作期间因“个人借支”、“暂借支”、“借款”、“房贷款”、“私人借支”等事由，以填写领款 ...

提交的裁决书、病史资料、职业病诊断证明书、工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同书、银行交易明细、劳动合同到期终止不再续签通知书、行政处罚决定书，被告提交的医院结账 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。被告员工因公出差伙食补助标准每天30元，被告应发放的住院伙食补助费为21元 ...

是被告xx公司的员工，担任项目领班。被告xx公司认可治安案件调解协议书中所陈述的事发经过，不清楚原告受伤治疗的经过。从被告xx公司的管理制度来说，打架 押金收据、聘请律师合同、律师费发票、查档费发票、鉴定报告、鉴定费发票、上海银行个人活期一本通、户籍证明等证据以及当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为， ...

辞职，但被告8月1日起就辞退原告； 3、2006年6月至2009年8月银行存折清单一份，以此证明被告每月发放给原告的工资。 经质证，被告对原告提供的 口头同意的。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、企业实行其他工作时间制度的批复一份，以此证明2008年4月11日至2009年4月10日期间， ...

，且每月支付给原告的工资中已经包含加班工资。原告在整理车间工作，应当适用被告处审批的综合计算工时制度。原告提出的加班工资的请求缺乏依据，被告不同意支付。 受伤认定为工伤。 上述事实，由原、被告的陈述，考勤证，后道包装员工工资表，银行代发工资明细，工伤认定书，浦劳仲（2010）决字第XXX号仲裁决定书等 ...

法定程序。 2、工资结算表，证明被告实际工资收入。 3、驻店人员管理制度告知书，证明员工需提前向业务人员和商场主管请假，否则按旷工处理。 被告陈某 被告月基本工资840元，原告承诺被告月总收入不低于960元，每月25日汇入被告银行帐户内。同时约定原告为被告缴纳外来从业人员综合保险费。 2009年2月7 ...

贷款发生于1994年8月—1996年7月之间，而中国工商银行办工室工银办（2001）X号关于限期清收本行员工违约贷款的通知内容自2001年3月5日起执行，该 的民事法律关系,而不是履行劳动合同所致，与履行工作职责无关。该借款行为不应属于违反劳动纪律和某章制度的行为当三上诉人的借款逾期不还时，被上诉人应 ...

开发区六陆实业股份公司凌南加油站。 负责人：吴XX。 委托代理人：周X，该加油站工作人员。 上诉人锦州新源六陆加油站有限公司（以下简称新源六陆公司）、锦州 。（二）新源六陆公司合法经营，照章纳税，严格遵循公司章程及管理制度，经济效益良好。在处理现金存储方式上董事会成员间意见一致。从未发生不愉快的事情 ...