劳动者在法定休假日、休息日加某或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资基数，按照以下标准支付工资：1、在法定标准工作时间以外延长 ；原告（被告）请求支付25%经济补某金的问题，本院认为依据《违反和解除劳动合同的经济补某办法》第三条之规定，本案用人单位不属于克扣和无故拖欠 ...

为2000元。双方于2008年7月24日协商一致解除劳动合同，金开利德公司已支付了解除劳动关系的经济补偿金6800元及其他费用，工资也已支付完毕。我 值班期间可以休息的，不属于支付加班费的范畴，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇，且金开利德公司已每次给予李某丁值班补助 ...

，依合同领取了经济补偿金。现杨某某诉至法院要求康馨纸厂为其交纳养老保险金等社会保险费及办理相关手续，系杨某莲与康馨纸厂解除劳动合同后向被上诉人追索社会 属于追偿的主体。而且至康馨纸厂改制注册为独资企业前该厂一直属于集体企业，因此，对集体企业及改制企业职工的各项社会保险费用的确认应由政府相关部门予以协调 ...

依合同领取了经济补偿金。现许某某诉至法院要求康馨纸厂为其交纳养老保险金等社会保险费及办理相关手续，系许某某与康馨纸厂解除劳动合同后向被上诉人追索社会保险费 属于追偿的主体。而且至康馨纸厂改制注册为独资企业前该厂一直属于集体企业，因此，对集体企业及改制企业职工的各项社会保险费用的确认应由政府相关部门予以 ...

依合同领取了经济补偿金。现程某某诉至法院要求康馨纸厂为其交纳养老保险金等社会保险费及办理相关手续，系程某某与康馨纸厂解除劳动合同后向被上诉人追索社会保险费 属于追偿的主体。而且至康馨纸厂改制注册为独资企业前该厂一直属于集体企业，因此，对集体企业及改制企业职工的各项社会保险费用的确认应由政府相关部门予以 ...

要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据。综上，原告在任职期间严重违反被告单位的规章管理制度及《会计法》的相关规定，被告为保证企业的正常运转， 合同没有依据；证据7的商业银行进帐单，不能证明为原告缴纳，是解除劳动合同后集体缴纳的，被告未为原告进行失某登记。 被告临桂县安发货运服务站对原告刘 ...

。2005年9月9日，第三人称不能给原告安排工作，让原告选择是解除劳动关系还是将劳动关系平移到其他单位三年并享受原单位的待遇，故原告填写了劳动关系 的剩余期限由托管单位继续履行。4、劳动合同期满，由托管单位终止劳动合同并办理退工手续，并给予一次性经济补偿，补偿标准按原企业方案规定的标准执行。5、国家或 ...

年12月3日发布的“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”的有关规定，一审法院应判令北关村民委员会给我经济赔偿金和经济补偿金。请求二审法院查清事实，依法 》是调解中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间关系。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法 ...

14日原告诉至法院，请求确认原告与被告衡阳市童服厂之间的劳动关系，判令二被告支付原告破产改制的经济补偿金、安置费40000元，为原告补缴养老保险、医疗保险、 和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，其不属于因企业 ...

14日原告诉至法院，请求确认原告与被告衡阳市童服厂之间的劳动关系，判令二被告支付原告破产改制的经济补偿金、安置费40000元，为原告补缴养老保险、医疗保险、 和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，其不属于因企业 ...