。因原、被告对加班时间认定及加班工资支付存在争议，并不是被告拒不支付加班工资，故原告要求被告支付拖欠加班工资25%补偿金的请求，没有事实及法律依据 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良 二○一○年二月二日 书记员汪雯婷 审判员陈曰良 ...

翰森律师事务所律师。 委托代理人陆永卿，上海翰森律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)上海市对外服务有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人李某乙，该公司员工。 上诉 某甲应休未休的年休假未做安排，故应支付相应天数应休未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工 ...

某某与仲裁被申请人上海天兴百货有限公司(以下简称天兴百货)因年休假工资事宜仲裁一案，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会于2009年8月18日作出虹劳仲(2009)办 了劳动关系。因此，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》认定天兴百货需支付杨某某2008年 ...

、被告的劳动合同因2009年12月30日期满终止，被告应按原告的平均应发工资支付原告2个月的终止劳动关系的经济补偿金2,736元。根据原告的工作年限， 第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 ...

生，汉族，上海日冷食品有限公司工作人员。 上诉人倪某某因劳动报酬一案，不服上海市闵行区人民法院(1999)闵民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭， 日冷公司根据企业《人事管理条例》之规定，提前解除双方劳动合同之决定，并无不当，应予以维持，也无需向倪某某支付替代通知期工资；倪某某主张 ...

的实施方某：一、根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《山东省外商投资企业劳动管理条例》第三十八条的规定，公司向被解除劳动合同的人员给予一次性经济丰 合同手续、领取经济补偿金及办理失业手续后，再要求铁姆肯公司继续履行劳动合同、支付工资及赔偿，于某无据，不予支持，遂判决：驳回原告的诉讼请求，案件受理费 ...

人，2009年第三季度未完成。原告于2007年10月制订的《员工手册》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务 月至2009年10月期间每月扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告杨某2009年7月、2009 ...

年前三季度，被告未招到学员。原告于2007年10月制订的《员工手册》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务 月至2009年10月期间每月扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告沈某某2009年7月、2009 ...

公益服务社是由青浦镇公益服务社更名而来。某街道公益服务社于1999年经上海市劳动和社会保障局认定为非正规劳动就业组织，有效期至2011年。被告由青浦 ，双方确认劳动关系于2010年5月解除，故原告应按上年度全市月平均工资支付被告20个月工资的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计71,320元。据此 ...

邦专修学校应于本判决生效之日起十日内支付丁某某2009年3月23日至3月31日间工资1,018.20元；四、上海市静安信邦专修学校应于本判决生效之日 条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了 ...