曹某当时也是这样给我说的。这61人当中有21人上班了，在这21人当中，有5人与用人单位签订了劳动合同，有16个人是和中介公司签订合同，工作待遇比 ，原因是青岛客运段一直没有与学生签合同。我当时与学生承诺的是学生培训一个月左右，我负责安置到青岛、广州方面铁路上当乘务员，学生工作后在列车上实习三到六个月后 ...

，故本院对证据3予以采信；证据4，被告对真实性没有异议，但是认为周三虽然停电，但公司依然安排员工上班，本院对该份证据予以确认。 被告为证明其主张，向 案范围，违法《劳动合同法》第十七条并不当然导致劳动合同形式无效，用人单位也无需就此支付未签书面劳动合同双倍工资差额。本案中如果因此给被告造成损失的，被告 ...

8点45分，遇到双休日加班一天，法定节假日正常上班。原告勤勤恳恳、忠于职守地工作了三年多，直至2009年3月24日被调离保安岗位。工作期间，被告不 （甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排 ...

现已审理终结。 原告王某某起诉称：原告在2007年12月20日与被告签订了劳动合同，期限为三年。由于原告现在所上班的大华泵业有限公司金加工车间撤销，机械转 待遇等内容均不变，接收单位亦表示同意。本院认为，该协商内容系双方真实的意思表示，不违反法律规定，合法有效。现原告主张被告没有派遣的权利，原告到君禾 ...

签声明书作废；二、要求员工与公司签订劳动合同；三、员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司工作。2009年2月l3日，被告为原告出具了工龄 合同，并不是上诉人不愿意签合同，而是被上诉人不跟劳动者签，责任在被上诉人一方。上诉人在被上诉人公司工作已达一年之久，被上诉人一直没有为上诉人办理社会保险，这不是 ...

的七项情形，该条规定的七项情形没有一项符合被告解除与原告的劳动合同的情形，因此不存在支付原告经济补偿金和赔偿金的问题。三、原告要求支付2007年4月 规定予以解除全员劳动合同”，原告称未见到也未收到过此通知。2006年3月17日，原告向被告提交申请书称：“因长期在外地不能及时到单位上班，愿意签订劳动 ...

办公室的工作，因此其利用工作职权，没有在该条上签字。而被上诉方则认为，由于这批合同并不是集体合同，而是劳动者个人与用人单位分别签订的，存在差异是可能，也 元，由原告田某某和被告洋浦物贸总公司分别负担50元。 本判决为终审判决。 审判长张家慧 审判员羊某明 审判员汪斌 二00三年六月十一日 书记员潘慧玲...

后来其外甥女参加完培训后就在河南省人民医院对面的一家交通银行上班了，上班一个月后让签合同，合同不是交通银行的而是中介公司的，是中介公司介绍过去的 辩护意见，本院予以采纳。 我国刑法规定，诈骗公私财物，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。被告人戴某诈骗他人现金234000元，已属数额巨大， ...

“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动合同》时，被告均以各种理由拖延。2010年8月3日，原告要求被告签书面劳动合 在网上填写的应聘简历调阅后，惊奇地发现，被告在大上海人才网登记的简历中填写的三个工作单位，没有一家与其在原告《新进员工面试登记表》填写的工作单位一致， ...

不符合签订无固定期限劳动合同的情形，故第三项诉讼请求的基础不成立。被告仅在2009年11月16日这一天停工，之后原告一直不来上班。双方的劳动关系至 ，双倍工资就其实质而言，是劳动者在正常劳动报酬之外依照法律规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿，而非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效 ...