于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同一周后，苏某某认为工资低，与某某公司协商，双方重新签订《劳动合同》，约定苏某某每月基本工资为2500元 2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们 ...

加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，李某某按约定向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付李某某工资。2011年1月19 2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。 ...

加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，谢某按约定向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付谢某工资。2011年1月19日 在2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。 ...

2700元不能成立。张XX依据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚法办法》第六条要求公司支付赔偿金没有事实依据。事实是张XX自己不来领取工某，公司并未 补偿金、赔偿金，因原、被告所签订劳动合同的终止时间2010年8月21日，且原告在2010年8月24日以后不再到被告单位上班，故原告的该项诉讼请求于 ...

上班；⑥、出庭证人李XX的证言，证明原告的产假期满后经公司多次通知不上班，劳动合同由原告单方解除。 庭审中，被告代理人对原告提交证据①有异议 支持。原告要求被告支付2001年的医疗费，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳 ...

五金电器有限公司新员工入厂同意书》、《保守商业机密协议书》，于同月8日正式上班，工作至2005年6月29日。由于张某某在同月30日至7月1日未经 上诉请求。 被上诉人华晖公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：华晖公司未与张某某签订劳动合同，本案为事实劳动 ...

此后一直未再到被告华夏公司处上班，被告华夏公司也未再给予原告徐某发放任何费用。原告徐某在被告华夏公司工作期间，曾断断续续签订过劳动合同，2008年1月 一审判决没有违反法律规定，我公司已经与上诉人签订了聘用合同，合同终止后上诉人未到我公司上班，其也未依公司惯例凭养老金缴费发票报销2009年下半年的养老 ...

建立职工名册备查。”。这条规定的立法宗旨主要是为了预防用工单位与劳动者不签订书面劳动合同的情况发生，对没有劳动合同约定的情况下，以用工之日起确认劳动关系， 无异议。本院认为，莫某于仲裁庭审时自认“均不用到华诺公司上班”、“不需要考勤”、“没有实际提供劳动”，在一审庭审中亦自认“莫某不用到华诺公司处上班 ...

加班工资。2008年12月4日至2009年8月31日，被上诉人没有按上诉人公司的通知要求签订劳动合同，属于其个人的原因，不存在加班工资和经济补偿。2009年 ，不具备用工主体资格，双方并没有形成劳动合同关系，故在2008年6月17日至2008年12月3日期间的休某和法定节假日上班，不存在加班工资。二是 ...