劳动合同关系解除的时间应认定为“2006年9月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石某某“主张权利之日”；三、依照第八十 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...

，双方劳动关系解除的时间应认定为2005年12月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡某某主张权利之日；三、依照《中华人民 或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...

，双方劳动关系解除的时间应认定为2005年2月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡某某主张权利之日；三、依照《中华人民 或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...

，双方劳动关系解除的时间应认定为2003年7月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或祖某某主张权利之日；三、依照《中华人民 或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...

劳动合同解除的时间应认定为“2005年2月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或邹某某“主张权利之日”；三、依照第八十二 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...

X号民事判决，撤销了被告给原告姚某乙下达的《终止劳动关系证明书》，撤销了被告向原告姚某甲下达的《解除劳动合同通知书》，同时判令被告应支付原告姚某乙 是一种亲力亲历行为，报到后，双方还需就工作岗位、劳动报酬、劳动合同签订等事宜进行充分协商，不是单方通过一个电话就可以解决的事情。二被上诉人向法院提交的电话 ...

劳动和社会保障局备案。原告于2008年4月18日收到被告下达的《解除（终止）劳动合同证明书》。该证明书注明的时间为2008年4月18日。2008 被告作出的解除劳动合同决定向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于同日作出株劳仲不字（2009）第05号不予受理案件通知书，内容为： ...

日分别向被告市人社局和济源市永发矿业有限公司（以下简称永发公司）送达了应诉通知书和起诉状副本。本院依法某成合某庭，于2011年10月14日公开开庭审理了 劳动者存在劳动关系的书面凭证，所谓解除或者终止劳动合某即解除或者终止劳动关系。本案中，永发公司是以张某不能胜任工作为由于2008年7月3日单方终止了 ...

濮阳分公司工作，双方已形成事实劳动合同关系。财险濮阳分公司于2008年7月31日向张某甲下达了解除劳动关系通知书，张某甲不同意解除，并要求财险濮阳 的履行条件，也没有约定的履行期限，双方均可随时、无条件提出终止劳动关系，原审判决解除事实劳动关系并无当。财险濮阳分公司的上级公司下发文件要求全国所有下属 ...

，于2006年4月3日向本院申请再审。本院于2006年6月12日以通知书的形式，驳回了申请人王某某的再审申请，王某某不服，向平顶山市中级人民法院申诉， 火电一劳（2000）X号文件在本通知下达时作废。2000年4月19日火电一公司与王某某签订了解除终止劳动合同证明书。火电一公司按照文件规定于2000年 ...