认定同样与本案的客观事实不符。作为云南省的几大报社之一的上诉人，对所有员工的管理均有一套严格的规章制度及实际操作的程序：本人提出申请→所属站长签字→ 是否应当将该笔风险金退还给被上诉人宗某某。上诉人认为该款项是作为被上诉人在每次从报社领取订报收据时所交纳的风险金，不是双方签订劳动合同时的风险金，而是 ...

劳动合同期限至2011年底。2010年1月份，双方签订劳动合同补充协议，约定公司按月预支被告长期忠诚服务奖，其中2010年1月1日至12月31日每月预支300元 延长至2011年5月31日。二、如员工在公司服务满上述延长后期限的，公司将在员工劳动合同期满之日对员工发放金额长期忠诚服务奖6600元。三、 ...

日进入原告处工作。2008年2月28日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年4月1日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告在公司 而言，原告已将被告所在生产岗位外包给上海XX公司，客观上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生 ...

元。 被告上海某有限公司辩称：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月30日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上 农工商青浦公司工作的员工工资、奖金、福利待遇均不低于被告单位，等被告单位效益转好、需要人员时逐步调回被告单位工作。2008年1月的劳动合同也是在被迫 ...

元。 被告上海某有限公司辩称：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月29日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上 农工商青浦公司工作的员工工资、奖金、福利待遇均不低于被告单位，等被告单位效益转好、需要人员时逐步调回被告单位工作。2008年1月的劳动合同也是在被迫 ...

元。 被告上海某有限公司辩称：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月30日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上 农工商青浦公司工作的员工工资、奖金、福利待遇均不低于被告单位，等被告单位效益转好、需要人员时逐步调回被告单位工作。2008年1月的劳动合同也是在被迫 ...

元。 被告上海某有限公司辩称：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月29日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上 农工商青浦公司工作的员工工资、奖金、福利待遇均不低于被告单位，等被告单位效益转好、需要人员时逐步调回被告单位工作。2008年1月的劳动合同也是在被迫 ...

元。 被告上海某有限公司辩称：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月29日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上 农工商青浦公司工作的员工工资、奖金、福利待遇均不低于被告单位，等被告单位效益转好、需要人员时逐步调回被告单位工作。2008年1月的劳动合同也是在被迫 ...

公司其他员工春节过后继续上班，然被告未回公司上班。原告认为，被告故意不签订劳动合同，目的就是为了获取双倍工资，仲裁委的裁决片面听取被告的陈述，损害了原告的 元。 被告马某某辩称，原告称被告多次拒签劳动合同并非事实，原告从未打算与员工签订劳动合同，也未给员工缴纳过综合保险。2008年12月10日，公司 ...

所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害，员工在伦 后，未按规定支付经济补偿金给胡某某，已违反法律规定，因此，胡某某要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分， ...