证据予以证明的义务，举证不能的，由负有举证义务的当事人承担不利后果。朱某某认为试用期后工资为5,500元/月且双方间有项目提成奖金的约定，因星X公司 ，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律和规章制度，构成旷工。星X公司员工手册规定 ...

本院提交了下列证据：案件延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退 合同第23条第1项明确约定原告不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作的，公司有权解除合同。现原告经试用期考核不合格，经两被告协商又 ...

的，试用期不得超过三个月。原、被告的劳动合同期限为二年，试用期应为三个月，双方约定试用期6个月违反了法律规定，被告应自2007年月12月始按每月 200元通讯补贴，自2月始予以扣除。如前所述，被告提供的其他人的车贴补助申请表不能证明其扣除原告2月至4月的交通补贴及通讯补贴具有合理性。仲裁委员会裁决被告 ...

天内支付。2008年1月21日，实荣公司与深圳五矿通过传真方式签订合作协议，约定：深圳五矿在2007年12月25日签订的合同中约定海运费为75美元/吨，实 ，在余某的工资条、任职介绍显示其为公司部门经理的情况下，京华四方公司仅提交试用期劳动合同不能充分证明余某实际享有公司副总经理的职权，故余某不是负有 ...

县劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服裁决。原告在被告单位共上班47天，且没有约定试用期。要求被告支付所欠工资2032元，支付拖欠克扣工资的经济补偿金508（2032 ，故其主张每天45至46元，没有依据。原告要求被告支付经济补偿金的要求不能成立，因为双方对工资数额存在争议，该被告并没有克扣其工资，是原告 ...

原判。 本案中，高某生主张其于2011年7月28日入职金网络公司；双方口头约定其试用期工资标准为每月2000元，转正后每月为2800元，没有约定餐 ，而依据生效判决，本案双方当事人劳动关系存续，故金网络公司的上述抗辩理由不能成立。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动 ...

、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工某被告已经在2003年4月份的工某中一并发放。综上所述，原告所有 四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 ...

办公某签订了外派x／x家庭协理人员。公某试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能胜任，将无条件返回中国。公某工资标准为人民币 9月1日期间的工资x元及拖欠工资经济补偿金x元；解除合同，被告按合同约定支付原告经济补偿金6717元；被告支付原告2010年9月1日至解除合同期间的工资。 ...

。 4-6证证明原、被告之间形成事实劳动关系；证明原、被告在聘用合同书中约定的试用期为1个月即2007年8月22日至2007年9月22日；原、被告 有异议；11证的来源记载不明；12-13的真实性有异议，王湘平、王建平不能证明原告的月工资为1200元，原告也从未对月工资800元提出异议。 原告对被告 ...

日到原告公司管理的永兴阁从事环保清洁工作。双方未签订书面劳动合同，只是口头约定邓某文月工资750元，另加带班工资100元/月。每日工作时间为上午6时至 劳动关系。双方是否约定了试用期，原告没有提供充分的证据证实。即使有试用期，依据劳动合同法的有关规定，也应包含在合同期限内。故原告该理由亦不能成立。至于 ...