汽车制造厂每月发给其169元生活费。在2000年5月被申请人筹备“纪念河南省关心下一代工作委员会成立15周年大会”雇用申请人徐某甲为临时工，申请人2000年5月23日至2000年6月13日在被申请人处工作，被申请人认为申请人徐某甲不能胜任该工作，将其辞退，并支付其工资300元。申请人申请再审称 ...

年9月至2009年2月在原告处上班，由于被告不能胜任工作又不同意调到其它岗位工作，所以原告才将其辞退，但中原劳仲裁字【2009】第X号仲裁裁决书 期间，并没有合法有效的证据证明其与原告存在劳动关系，也没有合法有效的证明其工作年限，且原告提供的证据全部都是复印件。根据法律法规规定，复印件无法鉴定真伪，不 ...

胜任原工作，应对被告进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同；但原告未对被告进行培训或调整工作岗位，在未征得被告同意的情况下作出 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2010年1月26日原告认为被告的身体状况不能适应驾驶员工作岗位的要求，又 ...

第五条5.3载明，有下列情况之一的，甲方（指被告）可单方解除本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5.3.4乙方严重失职 4.1乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；5.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后 ...

被告拖欠原告的工资已经予以支付，故原告主张被告拖欠其工资的理由不能成立，依法不予支持，原告被辞退时年满66周岁，超过了法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动 ，按照劳动部关于印发《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第七条规定：劳动者不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的 ...

用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某期间不能胜任工某、造成被告严重亏损， 劳动合同中约定的90,212元，原告享有的住房津贴、子女教育津贴和汽车的待遇不属于工某的组成部分，而是原告在工某之外享受的其他福利待遇。 被告承担住房津贴 ...

，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资 的原因是劳动合同法第四十条第二款之规定（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），但因双方之间从未就张某某是否能胜任工作 ...

。原、被告于2002年2月6日签订了一份《聘用协议》，其中约定原告无故辞退被告，原告应付被告一个月薪金的违约金，该协议有效期由2002年1月1日至2002年12月31日。2002年6月25日，原告以被告不能胜任工作为由，解除双方的劳动聘用关系。为此，被告向劳动部门申请仲裁，要求原告支付工资 ...

、严重影响银行形象在群众中造成极坏影响的。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。原、被告所签订的合同最后一页并注明， 。对已办理了正式招工手续的代办员要在当地劳动部门的支持与帮助下进行清退。长海县支行辞退的5名原告，也没有按照这一规定办理，为此，从现有证据看长海县支行裁减人员 ...

保险费。特殊情况的，按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1 安亭服务社以戴某某在安亭派出所与社区综合协管员双向聘任过程中无人聘用为由，辞退了戴某某，并于2009年7月20日开具了退工证明。2009年9月8 ...