解除劳动合同；严重违反公司规章制度，达到解除劳动合同标准的员工，由人事部提出，经总经理批准确定，予以解除劳动合同；员工第一次有过失行为，按照规定的处罚级别 非法解除劳动合同赔偿金数额错误、年休假应为12天为由，请求判决庄胜物业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金4707.12元、2010年4月21日至5月 ...

及单位同意决定与被告李某解除劳动合同。2009年11月16日，被告收到原告公司某解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请 假期已满不到单位上班者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工某间超过15日视为严重违反公司某章制度，予以解除劳动合同。 本院认为，原、被告双方 ...

了劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算，固定部分低于最低工资 ...

与合同条款同等。原告制订的后勤主管的《岗位责任书》中岗位职责规定：所有涉及公司支出的款项，都要向卖方索要相应数额的发票，并有义务检验 .csj.sh.x.cn/wsbs/ptfp/x.jsp。2009年6月2日，原告以被告严重违反公司规章制度将被告辞退。2009年7月20日，原告提出仲裁申请，要求被告 ...

某（上海）酒业贸易有限公司 被告范某 原告某（上海）酒业贸易有限公司（以下简称“某公司”）与被告范某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 2、劳动合同复印件，证明被告严重违反法律规定及对原告的忠实义务；3、案外人曾银萍在另案仲裁中提交的财务资料，原告称公司没有这些资料，如果有要求 ...

及时补办签收单据、不交回剩余物资，窃取公司电脑，侵占公司财产，严重违反公司规定。公司解除劳动合同符合法律规定，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金12, 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予 ...

与被告XX银行股份有限公司（以下简称“XX银行”）、上海市XX服务有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 单，证明原告的每月收入情况。 被告XX银行辩称，原告三次严重违反公司规章制度，根据被告公司的规定，员工在收到两次书面警告后将被解雇，故被告 ...

的计算方式和金额均无异议。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的 并殴打公司领导及同事，因王X该行为已属严重违反公司规章制度，故该公司在2009年5月20日经各部门及工会同意，对王X做出解除劳动合同的处理。但 ...

。同日，被告处管理部呈发报告，因原告与靳某某在上班时间发生打架行为，严重违反公司规定，应给予双方开除处理而不发给经济补偿金。2009年7月2日，被告 打架行为并未造成较大后果，依法当场调处，不予处罚，由厂方当日领回，按公司相关规定作处。 以上事实，有劳动合同书、银行客户交易查询明细、民警调解工作情况、 ...

教育。原告当天上夜班，其上班期间擅离职守，违反公司规定，应当承担相应的民事责任。原告住院治疗期间，我公司一直派专人护理，并支付了全部医疗费共计x.06 精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第八条因侵权致人精神损害，但未遭成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人 ...