代理人李某，男。 被上诉人（原审被告）韶山某有限公司。 法定代表人谢某，该公司执行董事。 委托代理人罗某，男。 委托代理人张某，湖南某律师事务所律师。 不当。因此，原告要求被告撤销开除某理的诉讼请求不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

的事实。 被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这 合法的问题 原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由开除原告，既无法律依据，也与事实不符。首先， ...

出示的河南佰利联化学股份公司工会(职代会)会议纪要,因该会议的组织者是工会不是公司,且会议只有征求员工意见的民主程序,没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的 解除原告劳动合同的依据。二、原仲裁裁决认定原告殴打冯建利的行为严重违反公司规章制度是错误的。原仲裁裁决称，申诉人2009年6月14日因个人 ...

》第九条“员工违纪辞退执行规定”：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经部门上报或查实后，公司对员工予以立即辞退并解除其劳动合某：“。。 后，未在45日内作出裁决。原告遂诉至本院。 另在原告工作期间，被告某某根据公司考勤向原告支付了包括加班工资在内的劳动报酬。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。 ...

，或者一个年度之内触犯同一和不同规定合计达4次（含）以上，视为严重违反公司规章制度，以解除劳动合同处理”。 原审判决认为：2001年6月3日， 共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。据此规定，企业可根据不同行业的 ...

的，由用人单位负举证责任。本案中，冠良公司以被告擅离工作岗位、窃取公司机密，严重违反公司规章制度为由，解除某被告的劳动合同，为此在诉讼中 事实。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...

月6日，原告为其小孩摆满月酒宴请了业务单位，即南海市X村有限公司业务员及有关同事，收受了宏泰公司工作人员及同事赠送的小孩衣物和少量礼金。2003年3月29日，被告以原告严重违反公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资 ...

代理人成xx，上海市xx律师事务所律师。 原告郭xx诉被告xx有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月26日受理后，依法由 SOP操作规定，辱骂同事，挑起事端打架等严重违纪行为。原告此一系列行为属于严重违反公司规章制度是确凿的，被告解除与原告的劳动合同的行为是完全合法合 ...

单位，其旷工某为给被告造成了巨大的经济损失及负面影响。被告依据法律及单位规章制度的规定及合同的约定，于2009年5月20日解除了双方的劳动合同关系。 部门经理签名：朱某某。”；《员工某册》第7条公司规章制度第7.8款旷工某规定“旷工某严重违反公司规章制度的行为。……累计旷工3天将被解除劳动合同”，第9 ...

，对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求其他店员不要提升业绩，不尽店长职责。公司曾 未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。 ...