，又有具体的计算与发放规定，但具体的规定因西山公司未向刘某某等销售人员个人分配销售任务而无法执行。结合西山公司2007年1月1日向其销售部门所作批复对 》标准，未违背法律规定。 3、上诉人应支付刘某某2008年6-10月的奖金。双方签订的劳动合同期满后，2008年6月至10月，刘某某仍在西山公司工作， ...

有津贴300元。2009年11月27日被告单方解除劳动关系，没有法律依据。被告承诺每月给付原告500元奖金，但自2008年8月至2010年1月期间从未 人民币1680元； 六、原告包某应于本判决书生效之日起十日内将其个人应缴纳的社会保险费部分人民币385元交给被告上海某计算机科技有限公司。 如果未按本 ...

日期也采信孙某某的主张。则根据孙某某月工资、补贴及奖金发放情况，其在某公司作出解除劳动合同决定之月时前12个月的应发月平均工资高某 孙某某补缴2008年12月至2009年10月的社会保险费27,129.90元，其中代扣代缴个人承担部分6,218.10元，由被告孙某某自行承担； 五、被告孙某某于本判决 ...

年的员工，才可享有此项花红，上海等地销售部员工业绩考核标准为评估周期内年度个人业绩总和达到100万元；花红发放标准为半个月，销售部员工享有的标准按员工的 ，本院不予支持。 原告于2008年12月前发放被告的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对 ...

。劳动合同约定，某公司聘用孙某为市场总监；孙某的劳动报酬由基本工资和效益奖金组成，孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作 人民币5,299.90元）； 四、原告孙某于本判决生效之日起五日将其个人应补缴的社会保险费差额人民币5,299.90元交付被告某公司，由某公司代缴； 五 ...

人在第一审开庭之前向法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案、工资档案、考勤记录、押金(储备奖金)发放单(表)的申请；审判长在第二次开庭时告知上诉 人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费及额外经济补偿金等请求，因 ...

违背了事实和法律。根据现行医疗保险法规，员工发病，应由社会保障局与员工个人共同承担。因被上诉人未办理医疗保险，过错在被上诉人，被上诉人应承担上诉人医疗费（略 及经济补偿7230元，赔偿金（略）元并出具《劳动合同终结证明书》一份。6、支付上诉人获奖奖金2590元。7、补办上诉人社会劳动保险应自1997年 ...

处实际工作年限为一年零六个月。事后，双方在解除劳动合同后的经济补偿标准和支付工资奖金、退还领料等问题上未能产生一致意见。2004年3月5 收入也跟随销售公司业务员和维修人员一样，基本工资为800元，由银行发放，岗位工资则根据个人工作情况由销售公司业务区域负责人评定并以现金形式发放，每人签名领取奖金后 ...

公布。 2009年8月汪xx以要求橡胶设计院向其支付奖金、出某、公里费、手机费等为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出某诉，仲裁委员会裁决驳回了汪xx 。该单位制定的《内部经济运行办法》关于部门奖励有如下规定：由部门主管按照个人创收水平、工作量和贡献等制定方案。原则是：根据上述三个方面结合本部门实际 ...

律师。 委托代理人吴某，上海市某律师事务所律师。 原告某有限公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开 ，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休年假工资2,249.80元、2010年1月奖金1,056元、按4,900 ...