公司。但因工作原因，被告在原告处工作至2009年10月20日，双方解除了劳动关系。被告未支付原告2009年9月份和10月份20天的工资。被告2008年10月 已交，实际由原告中国人民人寿保险公司延安某分公司负担。 宣判后，安某不服，上诉至本院，其上诉理由为：1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...

，故对于原告该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二） 期限为2008年3月24日至2011年3月24日的书面劳动合同，工作岗位为客户经理，负责被告在中国北方地区与EMC及x两家公司间的融资租赁业务。原告工作 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第四十六条、第八十二条、第九十七条， 机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担）。三、被告中国人民解放军第一五○中心医院支付原告刚某2008年2月1日至2008年10月31日之间 ...

系保险营销员，原告提供的证据能够证明双方在1994年至2007年11月14日形成劳动关系。原、被告于2007年11月15日签订保险代理合同书，该保险代理合同书虽然 七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，判决如下： 一、被告中国人民财产保险股份有限公司济源支公司在本 ...

漯河市分公司郾城支公司工作。2003年12月15日至2004年12月15日原告担任中国人民财产保险公司漯河分公司营业部客户经理部经理。2005年1月1日至2005年6 倍工资，共计x元（2552×17）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决 ...

以被告拖欠工资等为由提出辞职，且被告拖欠工资的事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告每月支付原告固定加班工资2000元不应计入计算经济补偿金的数额中 《中国人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项 ...

）国际贸易有限公司辩称，原告系被告的法定代表人马XX个人聘用，被告与原告之间没有劳动关系，不同意原告的全部诉讼请求。 被告XX（上海）国际贸易有限公司提供如下证据： 人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告XX（上海）国际贸易 ...

1165元、经济补偿金1165元和年终奖1165元。2009年2月2日原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、缴纳2008年1月城镇社会保险费；2、支付 中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第（一）项、第九十七条第三 ...

董事长。 委托代理人熊X，上海恒泰律师事务所律师。 原告戴XX与被告上海XX服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了 最低工资差额的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告 ...

开始在被告处上班，并且被告没有与原告签订相应的劳动合同，现被告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告十个月的经济 劳动仲裁委员会做出了金劳仲不字（2009）X号不予受理申请通知书。 被告中国人民银行郑州培训学院是河南银行学校的举办单位。河南银行学校是在河南省事业单位 ...