本身也存在一定过错，故不应享受2009年度突出贡献奖、超额任务完成奖和2009年度临时工年终奖。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动 均以养老、失业保险经办机构计算确认数据为准；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资8920元；三、由原告支付被告经济补偿金1200元；四、驳回 ...

可以睡觉，故不同意支付被告加班工资。3、被告为临时工，并声称在外有工作单位，因而原告未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。现同意为被告缴纳自 。被告自2006年10月3日起至原告处工作，原告对被告兼职和何时解除劳动关系一节负有举证责任，所称“被告晚上临时兼职，根据顶班天数收取劳务费”和“2008年 ...

上述判决，向本院提起上诉称:1、一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人双方签订劳动合同，约定合同期从1999年8月6日至2003年2月23日止，签订上述 被上诉人刘某某在二审期间提供的证据： 刘某某《顺德市临时工劳动手册》原件，证明茂森精艺公司是单方解除劳动合同。经过质证，茂森精艺公司对该证据上公章 ...

股份，2000年，该厂注销。2002年8月1日，杜某某与三鹏公司签订一份《临时工劳动合同书》，期限为2002年8月1日至2003年7月31日。 而本案合同期满后双方形成了事实上的劳动关系，不签订劳动合同是用人单位的过错。2、合同期满后形成事实上的劳动关系，没有续订劳动合同是用人单位的过错，劳动者权益易 ...

杨某乙于1996年9月分别被招入被上诉人中国电信股份有限公司花垣分公司做临时工，但双方没有签订劳动合同。2003年10月26日，林某某、杨某甲、杨某乙等 某乙领得养老保险金7602元、经济补偿金4400元。同年8月20日，花垣县劳动争议仲裁委员会作出了花劳仲裁字（2004）第X号裁决书，对林某某、杨某 ...

本案现已审理终结。 原审判决查明：原告于1983年1月进入被告公司工作，双方签订劳动合同，合同期至2003年3月26日止，任绒线厂车间统计员。2002年8 给内部员工经营。同年7月29日，被告召开了员工会议，提出与合同工、临时工解除劳动合同和经济补偿方案，原告参加会议未提出异议。2002年7月30日， ...

：其于1998年4月到被告处工作，但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作近八年 判令被上诉人承担本案诉讼费用。 被上诉人云南省科学技术协会机关服务中心答辩称：双方之间不是劳动关系，上诉人不是我方的正式人员，上诉人不享有《劳动法》赋予劳动者的 ...

：其于1998年4月到被告处工作，但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作近八年 判令被上诉人承担本案诉讼费用。 被上诉人云南省科学技术协会机关服务中心答辩称：双方之间不是劳动关系，上诉人不是我方的正式人员，上诉人不享有《劳动法》赋予劳动者的 ...

下发郏革老便（75）X号文件佐证。当时22名原告未与郏县搬运站签订劳动合同。1989年10月5日国务院发布并实施《全民所有制企业临时某管理暂行规定》 郏政【1994】X号文件，同意县机械厂对县交通局经贸开发公司进行兼并。协议签订后，郏县机械厂安置了郏县经贸开发公司的45名在职职工。其他在职职工由其主管 ...

的，因此，过去相对于正式工而言的临时工已经不复存在，但被告却严重违反《中华人民共和国劳动法》的规定，不为我们签订劳动合同，不依法为我们交纳社会劳动保险 依法提起诉讼，敬请人民法院在查明案件事实的基础上，依法判决我们与被告解除劳动关系的协议无效，依法判决被告依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付我们 ...