元（1000元/月×1.5个月）。曾某某要求加付2008年6月至12月期间未签订劳动合同一倍工资没有超过法定申请仲裁时效一年，根据《中华人民共和国 上诉人华力公司与被上诉人曾某某存在劳动关系。在劳动关系存续期间双方均认可没有签订劳动合同，解除劳动关系也没有签订解除劳动合同，上诉人华力公司主张被上诉人曾 ...

被告上海XX有限公司辩称：原告工作严重失职造成被告损失，根据劳动合同约定，被告可以解除劳动合同。原告对工作失职也出具了检讨报告并在损失明细上签名确认，故不 ，本院予以采信。被告因原告存在过错而要求解除劳动合同，且其解除理由亦被本院采纳，故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 ...

解除劳动合同且原告不存在过错，所以被告在要求解除劳动合同的同时又要求原告支付经济补偿金没有道理。3、根据《工伤保险条例》第三十四条，第三十五条的 .36元，同时也证明被告工伤后在医疗期间工资减少的事实。此为本案事实。 本院认为，被告1981年10月开始在原告处工作，与原告间形成劳动合同关系。2007年 ...

所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任某供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任某当事人承担不利后果。 无异议，也不要求恢复双方间的劳动关系，原告应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金，故原告要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律 ...

继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金。现任某对仲裁裁决无异议，也不要求恢复双方间的劳动关系，大立公司应依法支付任某违法解除劳动合同赔偿金，故大立公司要求判决不予支付任某违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，法院不予支持。至于双方对裁决书确定的应 ...

吕某某诉称：因本人有病，到家附近诊所治疗，为此被单位解除劳动合同，单位对本人处理不当，要求撤销处理决定。 原审被告沈阳建设机械总公司辩称：吕某某违反总公司的 承担。 宣判后，吕某某不服，以本人没有违反单位的医疗管理制度，也没违反《劳动法》的有关规定，单位作出的解除劳动合同的决定，侵犯了本人的合法权利 ...

依法应当予以撤销。故诉至法院，请求依法撤销X号文件。要求被告继续履行合同，若劳动合同不能继续履行，由被告依照劳动合同法第四十八条、第八十七条之规定 原告未到公司报到，应当提交考勤表等相关证据。对X号文件，原告提出文件本身不能证明解除劳动合同的合法性，也没有出具解除劳动合同的证明，适用的法律条款也不存在 ...

补偿问题未能达成协议。2002年5月8日，原告向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，支付原告从1993年6月到2002年4月的经济 留在被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使 ...

，劳动争议必须经仲裁前置程序，而原告在申请劳动仲裁时未提出此项请求，且原告此项诉讼请求，本院不予支持；原告要求解除劳动合同，因被告是在履行事实劳动 留在被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使 ...

的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方某能就“严某违反劳动纪律”约定具体的标准。上诉人认为，即使上诉人违反了劳动纪律，被上诉人要开除上诉人也不得违反国家的 需要的书面证据是指加班天数和加班数额，同时由于上诉人不清楚法律程序，原审法院也没有给予明确的引导，上诉人对于不早提出异议就表示默认接受的方某并不知情。 ...