某某身为司法工作人员，徇私舞弊，为不符合条件的罪犯予以暂予监外执行，情节严重，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第四百零一条之规定，应当 证明： 1、新疆维吾尔自治区监狱管理局委员会关于闫某某职务任免通知、机关，事业单位工作人员年度考核登记表、人民警察警衔审批表、干部履历表、干部任免审批表：证明被告人 ...

采信。江苏省煤矸石综合利用研究所根据蒋某某的行为作出辞退的决定，符合有关规定及程序，故对蒋某某要求撤销江苏省煤矸石综合利用研究所对蒋某某辞退决定的 行为。本案中，首先，根据被上诉人江苏省煤矸石综合利用研究所提供的徐州市机关事业单位工作人员年度考核结果审核名册、党内除名决定、档案材料等证据，结合上诉人在 ...

7.任职情况证明、干部履历表、工作人员（职员、工人）年度考核登记表、河南科技报社某业单位法人登记证，证明郑某是国家事业单位工作人员，符合挪用公款的主体身份 ，不予采纳。 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条第一款规定，“国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款 ...

的职工干部的岗位聘任和就业，都经过县政府人事劳动部门，实施考核、培训、录用、试用等等一系列安排就业程序的规定，才能建立劳动关系的合法性。综上所述，我们认为：1、 是单位自筹的钱，被告向本院提供其单位在职人员名单及事业单位人员工资表、机关事业单位工作人员养老保险手册4份，名单及工资表上不显示原告胡某某。 ...

单位的同意。 以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月 人要求补发奖金的上诉主张，于法无据，不予支持。上诉人工作时间不满五年，根据劳动法有关规定，应按四个月标准工资补发解聘金，被上诉人已发给 ...

给原告刘某甲解聘补偿金1268．5元，并没有违反《劳动法》及有关规定，原告主张补发克扣工资，支付经济补偿金及赔偿金之请求，无事实根据。据此 的同意。 以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7 ...

单位的同意。 以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月 人要求补发奖金的上诉主张，于法无据，不予支持。上诉人工作时间不满五年，根据劳动法有关规定，应按4个月标准工资补发解聘补聘金，被上诉人已 ...

未领取课时酬金。 以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000 要求补发奖金的上诉主张，于法无据，不予支持。上诉人工作时间不满四年，根据劳动法有关规定，应按3个月标准工资补发解聘补偿金，被上诉人已发给 ...

党委人事任免文件，河北省农村信用社存折，帐目交接单，乡医周转金、乡医考核费及中心药房帐目，河北医科大学新生入学通知书及学杂费收据，河北省罚没收入缴 证明，被告人亦供认不讳，足以认定。 本院认为，被告人刘某、张某身为国家事业单位工作人员，不但严重违反财经纪律，私设“小金库”，而且利用职务之便挪用公款归 ...

工作安排审批表一份、事业单位工作人员正常晋升职务工资档次审批表二份（1996年、1998年）、叶某某1997年度考核登记表一份。 17、被告人叶某某在侦查 《关于审理诈骗案件具体适用法律的若干问题的解释》第一条、第九条的规定，经审判委员会讨论决定，判决如下： 被告人叶某某犯受贿罪，判处有期徒刑五年， ...