拓展费的名义用发票去冲抵，但实质上是属于年终奖。 证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司业务 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，依照 规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的 ...

清单及中信银工某卡明细，证明原、被告存在劳动关系；2、复印于被告公司的考勤表，证明原告上班上到2010年8月24日；3、郑州市二七区劳动争议仲裁委员会 规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工某满一年的固定职工，且只有与父母都不住在一起又不能在公休假日团聚的 ...

%提取手续费，除此之外无其他报酬。四原告无需遵守被告的考某、考某等劳动纪律、规章制度。况且四原告提出的要求已超过劳动仲裁时效，请人民法院依法驳回四原告 劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之 ...

。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ，审理中原告亦提供了由刘某华制作的2006年9月至2007年6月的考勤记录表，被告对该考勤记录的真实性不予认可，但并未提供其每周六均加班 ...

年3月20日至2008年6月19日期间的失业保险金退还原申领机构；3、创作协会向上海市虹口区社会保险事业管理中心为姜某某补缴2007年11月至2008年 各项规章制度，准时上下班工作，并对其实行考勤管理，可见，双方未建立起劳动法意义上的劳务关系，创作协会不是劳动法上的用工单位，无须承担用工单位的法定 ...

接受公司处罚的函》，要求原告接函后回公司工作并接受公司按规章制度的处理，如仍未回公司工作的，公司将依法作出旷工处理等等。原告接函后未至被告处继续 补缴小城镇社会保险费2,054.4元。 上述事实，由原、被告的当庭陈述，劳动合同书，2009年1月的考勤表，关于再次要求谈某同志回公司工作并接受公司处罚的函 ...

单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质； 电信公司代缴养老保险。考勤考核的真实性没有异议，但不能证明原告是被告的正式职工，作为劳务工，在用工单位工作时必须遵守用工单位的规章制度。 原告对被告 ...

与单位无关，他也不向我汇报。郑州市X组是单位的一个临时机构，成立于1993年左右，在2006年的时候已经撤销了，撤销时，章也封存了。朱 主任，招收学员进行培训，收取费用，从事营利性活动，是严重违反国家规章制度，没有经过任何领导同意和认可的，完全属于个人行为。交通物流协会也根本不具备招收高速公路工作人员 ...