。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人尤某，被上诉人一拖公司委托代理人王兰君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：尤某 我签收。1998年12月的一天，我正在上班，一拖集团柴油机公司人事部的工作人员把我叫到办公室通知我说“企业要改革，要减员增效，人多岗位少，经公司研究 ...

，同年4月，原告被安排到益阳齿轮变速箱制造有限公司任行政人事部经理职务。2005年6月24日，原告被被告公司的总经理罗建云通知回株洲，当月26日，原告在未 建云、张某某等人是否办理离职手续，其发现只有张某某没有办理离职手续，王某说由他负责安排。同时提供其工作日记予以证实； 二、罗建云（曾担任株洲市九洲 ...

，原审判决对潘XX提供的出勤记录及出勤统计表予以确认，对证人证言也予以确认，为何还说潘XX提供的证据不足以证明有加班事实3、《离职交接表》是联众家具厂单方作出解除 打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签考勤卡，人事部文员不敢过问，经过公司领导提示后，七、八月份后潘XX才慢慢接受。考勤卡上签得 ...

原告在2-3日内离职，方季华并对梁某某说，经公司上层领导同意批准，同意多补发一个月工资给梁某某，出于公司裁员压力，梁某某在2005年7月25日交接 关联性，故本院对该证据不予采信。 经审查，本院除对原审判决认定的“威灵公司人事部的员工通知梁某某不予支付经济补偿金”的事实不予确认外，对原审判决认定的其他 ...

被调到人事部前每月的平均工资为1641.39元，调到人事部后，虽然李某某对工作调整无异议且上班，但容声公司无证据显示除了告知李某某对其工作作出调整外， 容声公司之所以支付了补偿金，完全是双方协商一致的结果。退一步说，容声公司即使要支付经济补偿金，也应按照李某某终止合同前的一个月工资计算，原审判决认定李 ...

结算清单。2010年1月19日，原告公司财务经理陈少铃在离职结算清单上的财务会计部处签字；同日，人事部孙红平在人事部意见一栏内签字。被告于2010年 了原告公司委托代理人董某生及被告在松江区X镇社会保障事务所进行调解，当时被告说就要20,000元就可以了，其他没什么要求，证人即与法定代表人的丈夫张可荣 ...

直接登陆汤姆网站,而是通过网页链接或直接输入网页地址进入该文章所在页面,这也恰恰说明了我公司已经从汤姆网站中删除了涉案文章,原告并不能通过登陆汤姆网站而下载该 法律顾问窦丽君的联系电话及地址告知武某某。同年3月27日，讯能公司行政人事部总监苏英琦以电子邮件形式致函武某某，表示其愿意帮助武某某解决与讯能 ...

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处分的手续。国家企业、事业单位的职工，也可以按照这个原则处理。劳动人事部《关于刑满释放人员就业安置问题的意见》（劳人计局[1982]X号）： 河南省前进化工股份有限公司，河南省前进化工股份有限公司虽然应该继承原河南省前进化工有限责任公司、原河南省前进化工厂的债权债务，但继承的范围是改制时在册的债权债务 ...

上报解聘关某某，上述部门也没有批准解聘关某某。被告关某某提供的中共中央组织部、人事部联合下发的人法发（1991）X号文《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》 不能实现被告给原告造成重大损失的证明目的；证据5能够证明2005年被告设立公司的事实，予以确认，但不能实现原告已与其他单位建立了事实上的劳动关 ...