、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料， 外来从业人员综合保险费已由天地纵横公司缴纳。 原审法院又查明：杜某某于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训， ...

期间医药费、补缴2008年5月、2008年11月至2009年11月的上海市外来从业人员综合保险费以及产假后恢复劳动关系补发产假工资外的误工费。仲裁庭审中被告又 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

一人在现场组织指挥和监督安装及时消除安全事故隐患。间接原因是：1、安全管理责任不到位。四方广告未建立本单位的安全生产责任制和组织制定本单位的安全生产 保证本单位的安全生产的有效实施。2、四方广告对从业人员未进行任何的安全知识培训，没有保证其从业人员具备必要的安全生产知识和安全生产规章制度、安全操作规程 ...

22日管理周会上作出了部署，确定“员工合同安排在下周统一签订”。被告也参加了周会，并在会议记录上签字确认。2009年7月3日原告以员工培训方式召开 日起十日内为被告朱某某补缴2009年5月至2009年7月期间的上海市外来从业人员综合保险。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当 ...

工资1,200元；4、原告补缴2007年5月至2009年2月的上海市外来从业人员综合保险费。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决：1 的开除理由则表述为“行为严重影响公司利益”，均未明确被告何种具体行为影响公司管理秩序或公司利益并说明其影响的严重性。从解除劳动关系的理由来看，应为 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经开庭审理查明：卢某某系外省市来沪从业人员，于2008年7月进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司从事按摩技师工作，并交纳了 半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册， ...

每个月有两个周六必须加班。2008年10月28日，被告变更原告的岗位为培训专员，并变更工资标准为3,000元，遭到原告拒绝，即被被告解除了劳动合同 年12月至2009年4月的外来从业人员综合保险费。原告自2008年12月起已在其他公司工作。 再查明：被告公司管理人员实行指纹考勤，车间工人实行电子考勤。 ...

付给对方违约金＂；第四十一条规定＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作 的飞行技术档案、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准为姚某某补缴９７ ...

南阳市交通运输局出具的郭某某2008年参加了危险货物运输相关知识培训并取得危险货物运输从业人员从业资格证。 （4）运输协议及维修协议，证明：鑫安分公司 ，在没有采取任何措施的前提下允许焊工直接在罐体上动火电焊，违反了危险物品管理规定，发生重大事故，造成严重后果，其行为已构成危险物品肇事罪。被告人郭某某 ...

x.81元；原告不为被告缴纳2009年10月至2010年3月的上海市外来从业人员综合保险；原告不支付被告住院生育医疗费4569.60元。 原告上海XX图像设备 的设备没有进行过检验，没有检验报告，确认人签名是被告，说明被告承认管理上存在很多漏洞； 6、成品检验程序、产品监视和测量控制程序、空白的成品 ...