人力资源和社会保障局申请工伤认定。因典石设计部对双方之间存在劳动关系有异议，江阴市人力资源和社会保障局于2010年4月15日中止了工伤认定。2010年6月4 确认。二审期间，双方当事人对案件事实进行了补充陈述。双方一致称，李某自己没有创办企业，也不是个体工商户，丁某在书写《事情经过》时房东与警察都在场 ...

问题后解除了原告的领导职务，安排到其他工作岗位，但原告不上班，然后农行要求他限期调离，但原告未调离也未上班，农行处于无奈对原告予以除名。农行对原告 提走人事档案的收条，证明原告已经知道和农行没有劳动关系，已经把个人的人事档案提走。 三、国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定国发［1997］ ...

。原告也从未以任何名义为上述招商引资企业招聘过任何人员。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令确认原告与被告不存在劳动关系。 原告向本院提交证据如下： 所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案当事人对是否存在劳动关系发生争议 ...

。原告认为该裁决缺乏事实及证据，理由如下：1、原告作为国有企业，从未与被告存在任何形式的劳动关系，在被告起诉前，根本不知其人。依据被告申请书及相关证人 确认双方不存在劳动关系。 在诉讼中，原告陈述西刘某商住楼工程是某自然人借用原告的建筑资质建设的，曹XX是该工地上的临时聘用人员，与公司没有任何关系。 ...

到金山区劳动争议仲裁委员会，仲裁裁决认为原告与被告一之间没有劳动关系，2007年以前已过诉讼时效。原告不服，遂涉讼，请求判令被告一(原告庭审中坚持要求被告一承担 原告与被告二之间的劳动关系及时间，被告一对此无异议，原告认为劳动合同是和被告一签订的，签订时是空白的，不知道与被告二有合同关系，所以不认可此 ...

。2008年5月，湖南能通公司以“湖南能联节能减排科技服务有限公司”的名称进行了企业名称预先核准登记。能联公司在筹备过程中的前期开销及费用(包括员工工资)均由湘 表上是张某甲批准的，虽然没有签订劳动合同，但是工资一直是湘科公司发放的，原审认定上诉人与湘科公司不存在劳动关系事实认定错误。2、原审认定湘科 ...

在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排黄某甲待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事 待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张 ...

在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排高某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的 而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食 ...

在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排谢某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的 而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食 ...

在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排蔡某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的 而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食 ...