职工同时由经纬公司负责安置。1999年9月，经纬公司重新与原告签定无固定期限的劳动合同。2003年，经纬公司宣布解散，并成立清算组进行清算。2003年7月，原告 2月转为合同制工人以后，自己在签收工资单据及为其办理养老保险时就应知道自己以前的保费未缴纳，其事隔10年以后才提起仲裁，已过仲裁时效，并超过 ...

了7年，故原告不属于上述文件调整的范围。上述文件是清理、清退临时工和计划外用工，而原告与被告之间订立有劳动合同，即非临时工，又非计划外用工，原、被告 续延劳动合同，而且依政策及现实情况也不可能再续延合同。此前双方也没有签订无固定期限的劳动合同，因此，答辩人依据此规定认为应与答辩人签订无固定期限劳动合同 ...

的财务工资表显示，临时工工资以劳动补助方式发放，每次发放数十元元至数百元不等，学校寒暑假无工作则原告无工资，双方至今没有签订书面劳动合同。2005年以后 年至2003年9月以前间断性地在洛阳广播电视大学从事打扫卫生和干杂活工作，工资数额不等，双方未签订劳动合同。2、洛阳广播电视大学在庭审后提交的王某甲 ...

予以确认：1982年5月，原告刘某某以原安福县木材公司柘田采育林场季节工（临时工）的身份在柘田采育林场猫宜山工区搬运木头时被木头砸伤腰背部，导致下肢 一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书某劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后 ...

用工资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议已过仲裁时效。2001年9月至2007年7月份，被上诉人的确在上诉人的食堂 相关的法律规定，工商学院应向徐某支付解除劳动合同经济补偿金。由于工商学院没有证据证明徐某与其解除劳动关系前十二个月的平均工资，且徐某主张的月 ...

用工资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议已过仲裁时效。2001年9月至2007年7月份，被上诉人的确在上诉人的食堂 相关的法律规定，工商学院应向杨某支付解除劳动合同经济补偿金。由于工商学院没有证据证明杨某与其解除劳动关系前十二个月的平均工资，且杨某主张的月 ...

2002年9月到原告单位工作，从事文印、打字等工作，身份是临时工，未与原告签订书面劳动合同。2009年5月原告河南警校进行用工制度改革，因被告对制度中某些 依照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付二倍的工资。被告王某某请求的2008年6月1日以前的双倍工资未超申请时效，原告应支付被告2008年 ...

劳动保护，安全事故由被告保洁公司负责，被告保洁公司为临时工参加意外伤害保险，每位临时工月工资600元，原告按月按人付给被告保洁公司15%管理费。合同期从2006年 与保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定是错误的。第一，我国《劳动法》要求必须签订书面合同，就没有规定口头合同。第二， ...

，和他人合伙购买钻机单干，和被告形成竞争关系。原被告劳动合同于1990年12月31日终止。原被告没有续签劳动合同，又没有形成事实劳动关系，故原被告之间不存在劳动关系 工作，系计划内临时工，1990年以前孟津县打井队曾与其职工签订过劳动合同，每年一签，但因单位工作性质和特点，常有代签的现象。1990年赵 ...

1993年9月被原告保险公司招收为临时工，指派其到该公司设立的汽车三保站工作，任门卫，工资由原告保险公司发放，双方没有签订劳动合同。1995年1月1日《 年满六十岁，已达法定休息年龄，应终止劳动关系。终止劳动关系的应给予被告张某某经济补偿费。原告诉称2000年以前被告是在汽车三保站和鹰星制药厂工作， ...