实际履行并未改变张某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响张某某 公司没有再为张某某提供劳动条件而终止。由于张某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向张某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...
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实际履行并未改变池某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响池某某 公司没有再为池某某提供劳动条件而终止。由于池某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向池某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...
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实际履行并未改变龙某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响龙某某 公司没有再为龙某某提供劳动条件而终止。由于龙某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向龙某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...
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实际履行并未改变农某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响农某某 公司没有再为农某某提供劳动条件而终止。由于农某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向农某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...
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实际履行并未改变梁某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响梁某某 公司没有再为梁某某提供劳动条件而终止。由于梁某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向梁某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...
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如不符合用工条件的，其用人单位应当予以清退。在原告未被劳动部门批准招录后，其用人单位又未对其予以清退，原告与其用人单位之间已形成事实劳动关系，应予以 桥区企业养老保险中心补办养老保险的请求，不予支持，1994年因其用人单位困难，职工自谋生路，原告也因此离开单位，但原、被告双方没有办理任何解除劳动关系的 ...
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号文件，其主要内容为：自谋职业的职工经与公司协商同意，可以解除劳动关系，公司按其在本企业工龄，一次性支付每一年工龄3000元的安置费，最高限额为3 （2000）X号文件，该文件规定了关于办理职工“内退”和“自谋职业”与公司解除劳动关系的相关程序、条件等内容，并明确2000年2月14日下发的豫火电一劳（ ...
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八条规定，董某某有以下情形之一的，佛山中行可以解除劳动合同，即其他符合国家地方规定的可以解除劳动合同条件的，但是应当提前三十天以书面形式通知董某某 规定，董某某认为佛山中行违法解除劳动关系无理，本院不予支持。 由于董某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法 ...
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八条规定，叶某某有以下情形之一的，佛山中行可以解除劳动合同，即其他符合国家地方规定的可以解除劳动合同条件的，但是应当提前三十天以书面形式通知叶某某 规定，叶某某认为佛山中行违法解除劳动关系无理，本院不予支持。 由于叶某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法 ...
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兰公司继续履行原劳动合同条件。但胡某某却因此向君兰公司申请离职，应属于胡某某单方提出解除劳动合同关系，故君兰公司无需向胡某某支付解除劳动关系的经济补偿金及 下，胡某某认为君兰公司克扣了其解除劳动合同后的工资是没有理由的。如果胡某某不满调整岗位后的工资，其可以向劳动仲裁委员会提起仲裁以保障其合法权益。君 ...
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