原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常出差，但不能证明周六、周日在处理公务 并依法为田X缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费 ...

安排至普陀豪享来公司处工作，故对于某某要求普陀豪享来公司支付未签劳动合同的双倍工资诉请不予支持。五、有关解除劳动关系经济补偿金事宜。基于某某某是经组织 综上，普陀豪享来公司因故未与于某某再次签订书面劳动合同，此情形不属于某人单位违反法律义务应承担双倍工资之情形，原判对于某某某该请求未予支持，并无不当， ...

，被告自某某公司离职。 原、被告间并无劳动关系。故不同意支付被告未签订劳动合同双倍工资人民币35,000元（以下币种均为人民币）、2007年6月 仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6,300元、提前通知期工资 ...

4033元。红阳公司辩称，杨某拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以杨某拒签书面劳动合同为由与杨某解除劳动关系，该理由不能 ，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付杨某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排杨某休假，原审判决直接给付休假工资不妥。 ...

桂阳城北停车管理站与李某丙签订无固定期限劳动合同，同工同酬；2、责令桂阳城北停车管理站支付未签书面劳动合同双倍工资（每年7200元）；3、补发4年 合同关系不符合法律规定。上诉人李某丙的上诉理由成立，本院予以支持。原审判决原告桂阳县客货运输城北停车管理站给付被告李某丙未订立书面劳动合同双倍工资55O0 ...

合同，原审法院以杨某某与另一企业签订的劳动合同推定某某公司与杨某某签订了劳动合同，属事实认定错误，某某公司应支付双倍工资；二、某某公司拖欠奖金，导致杨 改判。 某某公司答辩称：一、某某通信公司与杨某某签订了《劳动合同书》，不应支付双倍工资；二、杨某某是自动辞职的，无须支付经济补偿金。 某某公司不服，向 ...

31日期间的双倍工资，2009年1月1日视为原告和被告已经订立无固定期限劳动合同，被告应立即与原告补签书面劳动合同。被告没有证据证明是原告不愿意签订书面 其他人工资未变，依法应当同工同酬的辩称，理解过于绝对，从原告提交的工资表中可以看出没有两个人的工资是完全一样的，故其诉辩意见本院不予采信。被告对原告 ...

根据企业经营状况及时作出调整的权利，这种调整应当是全面的，不但包括可以给予对企业作出特殊贡献的高级管理人员远优于一般员工的报酬作为激励，也应当包括在企业经营 劳动合同是考虑到企业状况可能发生较大变化，在与员工协商并取得包括原告在内的员工谅解的情况下暂缓签订，因此不应承担未签订劳动合同的双倍工资。就该节 ...

差额700元及25%经济补偿金175元；3、不支付被告2008年5月至10月期间双倍工资差额9000元，不补签2008年4月2日至2008年10月31 该期间城镇社会保险；2、支付2008年5月1日至10月31日未签订劳动合同双倍工资人民币9000元；3、支付2008年3月31日至10月31日超时加班 ...

工资2638元计算为x元，鉴于原告自2001年10月起就未实际参加劳动，故不存在给付双倍工资的问题。 综上所述，原审法院判决如下：一、撤销被告华润天能（徐州） 。4、请求法院责令矿方于本案判决生效之日起10日内与靖某某补签书面无固定期限劳动合同，由于该请求亦非靖某某在一审的诉讼请求，本院不予理涉。综上 ...