被告处工某，2008年8月7日，被告通知原告解除双方的劳动合同。同日，被告的员工某XX向原告发送一份电子邮件，称继刚才双方的谈话，本 差额人民币78,805.88元； 十、驳回原告杜XX（x）要求被告x（XX）广告有限公司上海分公司按每月人民币16,800元支付原告自2008年10月起至双方恢复劳动 ...

未办任何手续的情况下，无故旷工超过两个工作日，严重违反公司有关纪律制度及影响工作的开展为由作出开除原告的决定。双方就有关乐从分公司的承包经营等问题产生了纠纷 条规定的质证程序。但对被上诉人在开庭审理后第二天所提供的《聘用合同》、《保证书》、《企业法人营业执照》等三份证据，不顾上诉人反驳而予以确认，偏帮 ...

，电话：010－x、x，联系人张小姐。世纪飞虹公司网站上登载的关于x产品招商广告的宣传资料是康瑞德现代某司对于美国公司产品英文宣传资料的翻译稿，并登载有检验 公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代某司帐户信息、员工手册、沈某工作交接表、广州广洁公司证明、沈某劳动合同、协和洛克中心独家经销合同、世纪飞虹 ...

、甲方委托乙方管理报社后，报社实行全员劳动合同制管理，由乙方自主聘用报社各类工作人员，自行确定工作人员的工资制度和分配形式等，协议另外还约定了托管期限为10 某款是基于重庆经某报社与第三人重庆大拇指广告公司间的承包合同产生，故重庆经某报社与重庆大拇指广告公司存在着直接的民事权利义务争议，二者之间是承包 ...

和被告创林公司均系从事房地产中介服务的企业。2004年3月，被告朱某与原告住大公司签订劳动合同，由原告住大公司聘用朱某担任住大公司店务秘书,合同期限为 住大黄陂店店务经理和店务秘书从事相应某经营管理工作并领取工资。住大黄陂店在经营中通过在报纸上刊登广告、散发自制的宣传册等方式拓展业务。2004年9月 ...

对我公司负有竞业禁止义务的情况下，以不正当竞争为目的，采取非法手段聘用毕某在该公司工作并委任以市场部重要职位，侵犯了我公司的商业秘密，与毕某共同对我 公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 2001年1月1日，毕某与大洋公司续订劳动合同，期限至2002年12月 ...

签订《劳动合同》及其《补充协议》，约定正大公司聘用何某某从事业务员工作，合同期限自2001年7月1日起至2003年6月30日止。双方在《劳动合同》及其 知晓，虽然这一经营信息中的某些资料可以通过朋友介绍、公用电话簿上查找、看有关企业发布的广告和宣传单册等途径去获得，但从霍某某多年作同类经营而在陈某某、 ...

建厂筹备阶段，筹备期间，公司全部项目实行单项承包，股东自己进行管理，公司没有聘用任何员工。2010年7月上旬公司转入试产阶段，于7月21日发布招工信息，熊 住某和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七） ...

才到我公司处工作，故我公司聘用陈某某的行为无过错。大洋公司与陈某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司 贝公司知晓或应当知晓陈某某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门 ...

支票号分别为：（略）、（略）、（略））。 14、北京青年报社企业法人营业执照和事业单位法人证书，证明该报社系全民所有制事业单位法人。 15、北京青年报传媒 20、北青传媒股份有限公司出具的证明材料、聘用合同证明，卢某某受聘用在该公司广告部分类行业组工作，其工作职责为：分类广告的订版、初审、收款、审样 ...