认定事实如下: 赵某某于1997年9月调入机电研究所，2000年12月机电研究所成立企业管理技术研究中心(以下简称企管中心)，聘任赵某某为该研究中心主任。2003年1 的忠实义务，不应从事违背竞业禁止义务的行为，更不应以此进行不正当竞争。但事实恰恰相反，赵某某利用了机电研究所的企业名称和资源，主要从事 ...

，即客户名单。两被告对该协议书的真实性无异议，但认为该条款性质属于竞业禁止条款，并非保守商业秘密条款。 原告为证明其采取了保密措施，向本院提交了 》、《离职费用结算单》、易捷世纪公司工商注册审批材料、易捷世纪公司《企业营业执照》，当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为： 《中华人民共和国反不正当竞争法》 ...

会所作的这种认定没有事实和法律依据，也违背了法律的立法本意。竞业禁止的本意是保护企业的重要商业秘密，适用的主某是掌握商业秘密的员工，适用的 劳动者享有平等就业和选择职业的权利”以及劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动 ...

成为现索贝公司。索贝公司与大洋公司同为专业电视多媒体设备开发、生产企业，两公司经营业务相同部分主要为字幕制作设备、非线性编辑设备及非线性网络。大洋 与劳动者之间细化商业秘密的具体内容和范围具有复杂性。为此，法律允许企业与劳动者设立竞业禁止合同，用双方共同的意思表示平衡双方之间的利益关系。一般而言，并非 ...

成为现索贝公司。索贝公司与大洋公司同为专业电视多媒体设备开发、生产企业，两公司经营业务相同部分主要为字幕制作设备、非线性编辑设备及非线性网络。大洋 与劳动者之间细化商业秘密的具体内容和范围具有复杂性。为此，法律允许企业与劳动者设立竞业禁止合同，用双方共同的意思表示平衡双方之间的利益关系。一般而言，并非 ...

》主体适格，合法有效。根据劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在 能力的同时维护劳动者享有劳动和自主择业的权利，维护市场秩序，企业要求劳动者履行竞业禁止义务和支付经济补偿金以及劳动者的义务和获得经济补偿金的权利是相辅相成、 ...

保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2年内不得从事相关企业与甲方进行不正当竞争，否则，甲方也有权追究乙方的法律责任。2000年9月 与该企业没有任何某系的企业，完全不符合劳动争议的必备条件，明显不属于劳动争议。本案争议是因履行劳动合同中附带签订的竞业禁止条款和保密条款引起的， ...

业限制的目的之一就是防止从业人员利用企业的商业秘密为自己和他人谋利益，以维护市场经济正常秩序。 雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有 员工工资存折。 二、原审适用法律不当。原审以《技术保密合同书》没有约定竟业限制补偿费为由认定合同无效无法律依据。《劳动法》和《合同法》对无效合同的 ...

查明： 宗宗公司系从事生产销售各类金属工艺饰品、珠宝工艺饰品及钟表工艺饰品等的企业。2001年3月1日，宗宗珠宝集团代表人、集团董事长魏某某与马某某签订合约 条款效力的认定以及马某某是否违反了竞业禁止义务的问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得从事与本企业相竞争的业务或到与原所在 ...