上班。因某某公司只发放了李某某2010年2月的工资,未向李某某发放病假期间工资。李某某于2010年7月向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某某 规定的医疗期内由企业按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。李某某实际工作年限10年以上,在某某公司的工作年限5年以上,根据法律规定,李某某可以享有9个 ...

薪存在争议，且被告是根据其认为的调岗调薪后的工资标准来计算原告病假期间工资，并非被告无故拖欠或克扣原告工资，故原告该项诉讼请求，本院难以支持。 到期自然终止，被告已经向原告发出劳动合同到期终止通知书及退工证明，被告应当按照法律规定支付原告终止劳动合同经济补偿金。原告在被告处的工作年限为一年，双方当事人 ...

将岗位从项目经理调整为前台经理，工资标准由每月x元调整为x元，是违反强制性法律规定，且原告是在受胁迫的情况下接受的，故两被告应按照原工资标准， 外服公司主张按本市平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》中有关职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上 ...

与其在接受调查时的陈述不一致，被告是依据原告当时的陈述作出的处理，且符合法律规定，故请求法院维持被诉行政处理决定。 第三人宋某未答辩，亦未提供 上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条之规定，认定第三人自2008年10月8日至2009年3月31日的病假工资为人民币 ...

事实予以认定。被告作为原告的一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定》， 的，在答辩人患病治疗期间，上诉人应支付病假工资；4、办理基本医疗保险是企业应尽的义务，上诉人未办理基本医疗保险违反了法律规定，一审判决上诉人支付医疗费 ...

元，系个人行为，不予支持。据此判决：1、大庆启明铸管有限公司给付梁某某病假期间生活费每月200元，共计1700.00元；2、梁某某康复医疗费用1882.00元 本院认为，梁某某上诉所称原审法院无管辖权无法律依据，本院依法不予支持。企业有权根据企业现状、经营状况安排职工工作，企业有自主经营权，只要不违反 ...

关系终止后其与某广通公司仍有劳动合同关系的相关证据，其请求补足6个月的病假期间的工资3125元(2个半月)，本院不予支持。2008年《劳动合同法》实施前，某广通 带薪年休假条例》第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决如下: 一、被告湖南某广通实业发展有限公司 ...

被告所要求的疾病救济费不能成立。根据法律规定，职工患病或因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间由企业按规定支付其病假工资或疾病救济费，被告没有住院治疗 其中病假工资4977元，疾病救济费x元。”原告不服劳动裁决，向本院起诉。 在审理期间，被告又增加诉讼请求，要求原告支付工资x元，支付经济补偿金x.35元。 ...

、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。开封市百货公司在侯某某因病住院并委托他人请假的情况下， 补交问题，故一审该项判决应予纠正。关于侯某某要求补发病假工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，侯某某可有24个月的医疗期，其于 ...

为此根据本公司规章制度所作出的南电一字[2002]X号《关于金某某同志涂改病假证明书错误行为的处理决定》亦依据不足，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 企业，并不属于《企业职工奖惩条例》的适用范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第 ...