2007）商民终字第X号民事判决：驳回上诉，维持原判。 本院二审判决发生法律效力后，张某甲不服，向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院指令本院再审，本院 认为，张某甲系全民所有制固定工，多年没在单位上班的事实清楚。铁三局三工程处以张某甲违反企业规章制度和劳动纪律，于1994年6月27日将张某 ...

随意违反;单位对违反劳动纪律和单位规章制度的职工，有权依照《企业职工奖惩条例》的规定，对该职工做出行政处分。但是不论企业对职工做出任何处分或其他行政处理 有悖，本院依法不予支持。临颍县××信用社作出的对张××解除劳动合同关系的决议因未经法定程序，原审判决认定其不具有法律效力，判决予以撤销，并根据张×× ...

的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０ 奖１５０００元，并举证了其银行储蓄流水单和个人存折。海航公司质证认可该组证据的真实性，对证明效力持有异议，但没能提出反驳证据，二审亦未说明新的 ...

的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］ 被告海南航空股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，为原告胡某某办理解除劳动关系的相关手续，将原告胡某某的飞行技术档案、身体健康档案移交被告 ...

五条第(二)项和被告规章制度的规定：并无不当：无须提前约日通知和给予经济补偿，但被告应为原告办理解除劳动关系的相关手续。被告并非企业，且依据劳动部办公厅 人签收的收据，已过举证期限，且未质证，不具有法律效力。被上诉人未举出证据证明已办理缴纳社保手续。被上诉人向上诉人作出开除时须先进行批评教育，但其没有 ...

职工奖惩条例》与1994年颁布《劳动法》有极大区别，《劳动法》是上位法，《企业职工奖惩条例》是下位法，应该是适用《劳动法》。4、我与轴研所 溯及既往的效力。3、申请人与被申请人的劳动关系已经不存在。申请人与被申请人之间的劳动关系在1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人 ...

按照贷款相关法规及公司规章制度对借款方的经营状况、资信、还贷能力认真审核，且在未要求借款方提供任何有效担保的情况下，先后向海南申华企业有限公司（以下简称申 证人证言、被告人供述均佐证公诉机关第4项证据的效力，辩护人的意见本院不予采纳，对公诉机关提供的证据予以确认。 本院认为，被告人杨某身为国有公司工作 ...

按照贷款相关法规及公司规章制度对借款方的经营状况、资信、还贷能力认真审核，且在未要求借款方提供任何有效担保的情况下，先后向海南申华企业有限公司（以下简称申 证人证言、被告人供述均佐证公诉机关第4项证据的效力，辩护人的意见本院不予采纳，对公诉机关提供的证据予以确认。 本院认为，被告人杨某身为国有公司工作 ...

给邓某某；二、农机厂应在判决发生法律效力之日起十日内支付工资243元给邓某某；三、农机厂应在判决发生法律效力之日起十日内支付仲裁费用200元给邓 劳动纪律或者单位的规章制度的情形，农机厂对邓某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使邓某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩 ...

依据其《员工某勤制度》，以原告严重违反企业规章制度为由退回本公司。本公司查证属实，根据《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，于2011年4月1日解除与原告 终止劳动关系的理由是蒋某违反劳动纪律，连续旷工。现因认定蒋某旷工某考勤表的证据效力被否定，因此，认定其旷工某去了依据。人力公司以旷工某由扣发蒋某的 ...