临时工转为正式职工；(6)合并后乙方某员的退休、退职按国家规定视同甲方某作人员一样办理。(7)乙方某有退休人员，甲方某持合并前的个人收入，按国家政策 增长。但自1998年以来，被告商品销售额大幅度下降，企业经济效益严重下滑。职工工资某能按月发放，有关某某、福利待遇也不能按时兑现。为此原告多次向被告及其 ...

原告为被告临时工，工作内容为门卫，负责被告单位下班后和节假日期间的安全保卫工作，工资待遇为实习期间工资300元，实习期为三个月，实习期满后每月工资 不适用国务院国发（1978）X号《关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》仅对“正常”退休 ...

会议纪要及2008年1月15日、2011年1月15日、2月15日聘用临时工人员工资一览表的形式真实性均无异议，本院予以采信。2011年1月20日的决定 ； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他 ...

根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条“职工因工致残被鉴定为一级至四级的……并享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之 以及重庆市人力资源和社会保障局、市财政局《关于调整我市工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》第二条“2009年1月1日前因工受伤或因工死亡， ...

进厂时间一栏填写的是1973年。 2、济源市工伤认定审批表。 3、工人退休退职医务劳动鉴定表。 4、济源市职工工伤鉴定表。 5、1986年7月固定职工（或 上年度职工月平均工资的一定比例为基数，按照当时当地企业和职工的缴费比例执行。待遇计发项下规定：符合某件的原“五七工”、“家属工”等人员参保补费后， ...

，应由企业行政方面或资方给予适当工作，并按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，至退职养老或者死亡时止，其数额为残废前本人工资百分之五至 月17日重庆市劳动和社会保障局作出《关于1996年10月1日前因工受伤人员有关工伤保险待遇问题的复函》，再次明确1996年10月以前发生的工伤（含第一次诊断 ...

由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。故石桥机械厂应当按照宝丰县企业下岗待工人员的最低生活费标准向原告支付待岗期间的生活费。被告所称 的关系。所以，徐某某和原厂是一种劳务关系，当然也不存在解决养老待遇问题。徐某某一审举证的一些劳动关系的证明大多是劳动法实施以前的，法无溯 ...

由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。故石桥机械厂应当按照宝丰县企业下岗待工人员的最低生活费标准向原告支付待岗期间的生活费。被告所称 的关系。所以，徐某某和原厂是一种劳务关系，当然也不存在解决养老待遇问题。徐某某一审举证的一些劳动关系的证明大多是劳动法实施以前的，法无溯 ...

合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退 ...

合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退 ...