诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付 月的平均工资为800元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，1、关于原告张某乙要求被告湖南XXXX物业服务有限公司支付解除劳动 ...

的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付 月的平均工资为900元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，1、关于原告蔡某要求被告湖南XXXX物业服务有限公司支付解除劳动 ...

诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的 规章制度为由扣罚原告工资共计170元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，1、关于原告陈某要求被告湖南XXXX物业服务有限公司支付 ...

的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付 月的平均工资为800元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，1、关于原告欧某要求被告湖南XXXX物业服务有限公司支付解除劳动 ...

凭领条支付。聘请合同仅对收费任务进行明确，未对工作方式、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等进行约定。2008年11月原被告双方发生劳动争议，被告 农闲的富余时间为被上诉人收取市场管理费，刘某渡并没有脱离其赖以生存的土地，更没有改变其农村劳动者的身份，因而，刘某渡不具备与被上诉人桑植县工商行政 ...

“因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任”。此条规定充分体现了民法的公平原则 上的用人单位为盈达公司，也不能认定张某与盈达公司之间存在受劳动法保护的劳动关系。 至于张某称在2000年将人事关系调入石陶公司过程中，受到盈 ...

法人的合法权益受法律保护。经过行政诉讼和政府有关部门的重新认定，原审原告在劳动合同期间受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者在劳动合同 能同意与原审被告终止劳动关系。当然原审原告的担心是可以理解的，但如果按照原审原告的要求作出这样的判决既无实际意义又在法律文书中难以正确无误的 ...

关系中的不同地位赋予了他们不对等的权利义务，法律重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益。本案中，原告组织单位内部员工拓展训练，该活动方式和内容 职权，原审认定正确。上诉人沈某天天大渔港酒楼组织内部员工参加的拓展训练，是一种有意义的集体活动，意在培养员工团队精神、合作精神，该活动与工作存在 ...

，原告再次要求与被告补签劳动合同，但被告以“我就要离职了，补签合同没有意义”为由拒绝。原告认为，未签订劳动合同是被告拒签所致，而非公司恶意逃避义务 仲裁裁决书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，自用工之日 ...

后至第三人处签收了《离职员工工资计算表》，对此本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案原 后，原告向仲裁部门提起了要求恢复劳动关系的仲裁申请，原告完全懂得通过法律手段保护自己的权益。2009年3月底原告签署的《离职员工工资计算表》中明确写明了 ...