X区X路X号。 法定代表人徐某，职务董事长。 委托代理人杨某，该公司法律合规部员工。 本院于2011年3月17日立案受理原告孙某诉被告中信重型机械 及单据，证明被告给原告发放一次性补偿款及办理了离职手续；4、个人参保缴费情况证明，证明原告从1994年12月到1999年11月在我公司期间工作，我公司已 ...

董事长。 委托代理人秦某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），该公司员工。 被上诉人（原审被告）谭某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略 鉴定，谭某某之伤为伤残拾级。2011年3月7日，谭某某在某某公司办理了离职手续。某某公司在谭某某受伤后全额支付了谭某某住院期间的医疗费，另行支付了谭某某500 ...

由于公司将撤消原有的值夜岗位……公司根据相关法律规定，提前30天告知员工，请您于2008年11月6日之前办理完毕离职手续……”。孙某某实际工作至当日。 另 保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬。本案中，双方对2007年1月至2008年 ...

来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理 》第三章第二部分第一条第三、第四款，视你的举措为“自动离职”，请你尽快办理离职手续。2009年8月14日原告及工会、职工代表共同签署了《关于郑 ...

主张2009年6月11日汪某向公司提交打印的辞某，并于同日办理离职交接手续，签署员工离职手续清单，但拒绝签署公司出具的终止劳动合同申请书。大成通号 为由，向本院提起上诉。请求撤销一审判决，依法改判。 汪某同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。 本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认 ...

以上，连续旷工5天的事实。依照闫春荣已签名阅知我司制订的规章制度，《员工考勤管理制度》第九条第(二)项：((1、上班时间缺勤30分钟以上者，按当天 其拿走公司存档备查的2008—X号《劳动合同书》原件，不办理离职手续，即离开金胤房地产公司，其行为应为自动离职。这一事实，有时任办公室副主任、主管劳资人事 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

伪造上班的事实，该行为违反了公司的规章制度，被告根据相关规定依法与原告解除劳动合某，原告并于2010年7月15日自愿办理了离职手续，故被告无需支付其赔偿金。 处理，对其合某有异议；对离职申请表的真实性无异议，但认为不是原告自愿办理，而是被告责令原告办理离职手续； 3.《员工手册全体职工讨论意见》1份、 ...

劳动合同期满终止，并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此， 交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工某交接、完善离职手续，致使被告无法为其开具终止劳动关系的 ...