法律和公司规定解除与王某某的劳动关系。对仲裁裁决嘉德公司应支付给王某某交通费56元、手机费458.39元、住房补贴差价1,000元(以上三项共计1,514.39元 接到过嘉德公司不认可其休假的通知，且王某某在休假期间享受的订房补贴得到人事部门的签字认可。2008年9月1日至同月3日王某某病假，病假当日 ...

。XX公司在本人住院期间依旷工论处及病假期间仅发放本人原工资的50%均违反了相关的法律规定，不同意XX公司诉讼请求，同意维持仲裁裁决。 经审理查明，胡XX于 劳动合同为由，作出了解除与胡XX劳动合同的通知函，于同日将该通知函邮寄给胡XX，胡XX于2009年5月22日收到该通知。 2009年5月13日， ...

。本案现已审理终结。 原告某服务公司诉称，原告与被告一订立书面劳动合同。被告一在职期间，向原告提供虚开病假单据并长时间无故不到岗工作，该行为已构成旷工 医疗保险中心进行劳动能力鉴定，并在3月31日前将鉴定提供的相关凭证传真给被告二。逾期不提供，则视为旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出 ...

发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。某某公司虽出示了工资支付明细表，但系自行制作的，并无提供给刘某某一份个人的工资清单，反映出某某公司在 ，某某公司也未向刘某某表达解除劳动合同的决定。因此，某某公司仍应支付刘某某11月份的病假工资，故某某公司不同意支付刘某某2009年9月至11月病假工资的 ...

城镇社会保险费，原告要求被告补缴2009年6月前的社会保险，已超过仲裁时效，被告不同意补缴。 经审理查明，原告桂XX于2005年8月23日进入被告永乐公司工作 ，但告知函系被告单方面制作，被告仍应就告知函中记载的原告自病假期满后未来公司上班的内容承担举证责任；相反，原告提供的两位证人均证实了自2010 ...

的国定节假日加班工资5096.52元及该期间的平时超时加班工资3706.56元，按公司薪资标准支付补偿金550元，返还2006年10月至2008年11月期间在工作中 其患病治疗时到医疗单位进行干预，但其未有相应证据证明被告要求医疗单位不给其出具病假单的事实，故本院对原告的相应意见难以采信。原告所述被告 ...

： 1、《劳动合同》，证明双方之间存在劳动关系； 2、无锡恒远地产有限公司写给世联公司的《关于蠡湖新城项目工作中存在问题的交涉书》，证明刘某在工作中 月3日。刘某认为其处于医疗期，世联公司不能解除劳动关系，作为双方劳动关系顺延的理由。因2009年8月3日之前，刘某并未处于病假状态，世联公司解除与其劳动 ...

至2006年期间的年度医疗补贴1200元。 被告上海市某汽车运输公司辩称：被告从1985年起开始支付原告病假工资至1990年11月。1990年12月起原告不知去向。 外20年。原告的诉讼请求太随意，也早已超过法律规定的诉讼时效。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1968年11月起为被告工作。 ...

月加班工资773.50元。被告发放原告的“住房基金”系被告单位的福利，“住房基金”不列入“基本工资”栏内，被告提供的工资清单上的“实发金额”加上“住房基金”后与原告 工作日的员工，只发放年终奖金的50％，病事假超过三十个工作日，公司不再发放年终绩效奖金”的规定，结合原告2008年度中2月病假3天、3月 ...