劳动争议仲裁和诉讼。劳动争议仲裁裁决和民事判决没有否定向阳某团公司董事会对向阳某筑公司享有人事管理权力。 原审认定上述事实并经原审庭审质证的证据有： 根据职工对企业的贡献情况量化到职工个人，不能继承和转让”；《乡镇企业产权制度改革意见》（农业部农企发[1994]X号文件）对个人股的表述为“职工个人股 ...

单位的总结、奖惩会议。 23、漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则。证明被告受海达公司制度约束，工作期间统一穿戴单位的服装。 24、漳卫南运河 没有为三被告交纳社会保险费。2011年5月22日，三被告等向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，签订书面劳动合同，支付双倍工资， ...

工资”的审批手续，并在1998年还为其办理了“事业单位调入人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次”的审批手续。在调入园林处后的1993年和1994年曾 档晋升为五档的审批手续，并且经劳动部门批准“从九七年十月执行”。充分说明双方存在人事管理关系。李某甲作为一名园林处的职工，做了其自己应该做的工作 ...

某某，经理。 委托代理人郭社教，河南豫新律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）新郑市人事劳动和社会保障局，住所地新郑市X路X号。 法定代表人左某某，局长。 委托 勤未按照规定请假的问题，因李某勤的请假方式是否符合公司的请销假制度，属于公司内部的管理问题，而国务院《工伤保险条例》并没有规定企业职工因违反 ...

佛山市顺德区X镇工业大道X号。 法定代表人：张某某。 委托代理人：林某某，该公司办事员。 委托代理人：杨琨，广东国强鸿业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市 法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意 ...

佛山市顺德区X镇工业大道X号。 法定代表人：张某某。 委托代理人：林某某，该公司办事员。 委托代理人：杨琨，广东国强鸿业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市 法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意 ...

佛山市顺德区X镇工业大道X号。 法定代表人：张某某。 委托代理人：林某某，该公司办事员。 委托代理人：杨琨，广东国强鸿业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市 法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意 ...

佛山市顺德区X镇工业大道X号。 法定代表人：张某某。 委托代理人：林某某，该公司办事员。 委托代理人：杨琨，广东国强鸿业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市 法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意 ...

手续”。并向工会发出工作函，将原告李某某旷工已经超过三天，公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定，拟解除与原告劳动合同等事宜通知 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...

下发了天鹰员字（2001）X号文，关于公司人事劳动制度改革方案。该方案实施全面定岗定编，减员增效，并规定公司目前实行提前5年内部退休的政策不变，公司将 特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类纠纷应由政府 ...