纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解 关某的是新动力劳务公司，原告刘某甲申请要求确认其与被告关某某之间存在劳动关某确属主体不适格。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《 ...

X号。 法定代表人黄某某。 原告刘某某诉被告湘潭碱业有限公司（以下简称碱业公司）劳动争议纠纷一案，本院2008年7月29日受理后，第一次由审判员谭 请求被告给付1.5万元经济补偿金及和2万元社会保险费，湘乡市劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，于2008年7月8日作出 ...

工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知黄某甲待岗，黄某甲即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议调解 能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次 ...

提高某作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知高某某待岗，高某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次 ...

，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知谢某某待岗，谢某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次 ...

，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知蔡某某待岗，蔡某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次 ...

，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知张某某待岗，张某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次 ...

，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知李某某待岗，李某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次 ...

工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知郭某甲待岗，郭某甲即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议调解 能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次 ...

，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知李某某待岗，李某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次 ...