5月之前的工龄进行结算，并支付相应的买断工龄费4,830元，所有的权力和义务从签订本合同之日起重新起算(含罗某某的工作年限)，计算方法按每满一年发给 替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动 ...

年5月之前的工龄进行结算，并支付相应的买断工龄费16,500元，所有的权力和义务从签订本合同之日起重新起算(含姜某某的工作年限)，计算方法按每满一年发给 替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反 ...

年5月之前的工龄进行结算，并支付相应的买断工龄费3,000元，所有的权力和义务从签订本合同之日起重新起算(含赵某的工作年限)，计算方法按每满一年发给 替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动 ...

，责任人的养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（此“五金”不含个人缴纳部分）等费用；责任人同意因经营责任车辆的其余成本由责任人全额自理；同意 该《申请》载明“本人殷某自愿不续签重庆市公共电车公司418路队x的责任书和重庆市公共电车公司劳动合同。”市电车公司于当日予以同意。其后，殷某即未再在 ...

证。至今为止，重庆南桐矿业有限责任公司并没有任何形式与我解除劳动合同。二、因为原南桐矿务局和现重庆南桐矿业有限责任公司一直以审查我经济问题为由，我虽 表并不能反映问题的实质。其理由是： 关于原告戴某某2007年重庆市基本养老保险个人帐户信息表单位名称上仍为被告名称的问题。1993年企业开始实行养老保险 ...

思达公司对谭某某任职期间的经营活动进行审计，是用人单位审查劳动者履行劳动合同情况的一种手段和方某，属于用人单位的管理行为，并非依据《中华人民共和国会计法》的 的行为，属于个人行为，显然严重违反了企业财务管理制度。同时，谭某某未经批准，从2005年4月3日起至4月29日康思达公司作出解除劳动合同的决定时 ...

住房公积金等合共634.21元，交款后找政工办领个人劳动手册和个人医疗保险卡。敬某某即申请劳动仲裁，请求裁决怡丰公司补发32.5个月工资的工龄补偿（略）元 劳动部门答复政协的函件，就其内容来看也不能证明敬某某与怡丰公司之间的原劳动合同已经终止和终止后无效，即不具证明力，本院不予采纳作为证据使用。 本院 ...

50元。 经审理查明，1999年3月15日，被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。2001年9月 ％，个人无；补充医疗保险则是自2002年1月开始，每年一月份由单位和个人各一次性缴纳该年度的20元(不足一年的，按一年缴纳)。 社会保险费依法应由 ...

外地参观旅游，推荐其为市公司表彰先进个人、展业能手，在全市巡回演讲等一定的物质和精神奖励。1999年1月，双方所签劳动合同期满，没有续签劳动 ，其他诉讼费200元，二审案件受理费500元，其他诉讼费200元，由中国人民保险公司京山县支公司负担700元，申某负担700元。 本判决为终审判决。 审判长王源 ...

重新安排工作、严重违反原告腾飞公司和用工单位的规章制度的情况下，通过邮件向被告程某发出解除劳动合同证明书，并将解除劳动合同的原因填写为个人原因并无不妥。原告 在内的班组人员不满，当天生产的工人包括被告程某均未进行生产，第三人制造公司与被告程某等人协商未能达成一致，当天的生产因此停滞。2011年9月5日 ...