和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日；甲方每月10日前 节假日期间三个物管员轮流上班，但公司从未发放分文加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定 ...

公司资金管理情况说明及差旅费管理办法、奖金考核制度：证实濮阳供电公司规定下属部门不允许私设“小金库”，不能违反规定私自发放奖金、补助。 （2）差旅费、补助费 的所有权和国家工作人员职务行为的廉洁性，已犯有贪污罪。被告单位濮阳供电公司安某监察部在经济往来中非法收受供货单位回扣和相关单位财物，私设帐外帐， ...

4000元/月，试用期满后的基本工资为4000元/月，被告的业绩奖金按照深圳xx公司的相关制度进行考核，视完成状况确定。2008年5月起原告按照上海市 2300元和绩效工资，原告每月支付基本工资1700元，两笔工资一次性由深圳xx公司发放。被告对原告自行制作的工资明细不予确认，故对此材料本院确认为原告 ...

；该薪资福利管理办法的修改权属公司董事会。2008年6月，保利公司召开股东会，决定对除公司置业顾问外员工2007年度奖金授权董事会确定，具体分配方案由公司 ，张某不服向本院上诉认为，公司总经理职权就是管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度等，总经理已经签批了佣金发放数，应当执行；佣金与结构工资制 ...

；该薪资福利管理办法的修改权属公司董事会。2008年6月，保利公司召开股东会，决定对除公司置业顾问外员工2007年度奖金授权董事会确定，具体分配方案由公司 ，李某不服向本院上诉认为，公司总经理职权就是管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度等，总经理已经签批了佣金发放数，应当执行；佣金与结构工资制 ...

年薪26万元，同时与郭某某订立技术保密协议条款，约定郭某某必须严格遵守原告的保密制度，未经原告同意，被告郭某某不得利用技术秘密进行新的研究和开发，在解除聘用合同 共同质证意见为： 对证据一的真实性无异议，但四维公司未完全履行该合同，并未向郭某某发放约定的奖金和保密费。 对证据二，没有异议。 对证据三， ...

1日到2002年12月31日。2001年11月14日，被告实行人事、劳动、分配制度改革，经其十届一次职代会第九次代表团长联席会议讨论通过，制定实施《关于实行 在轮岗期间的工资不发放到本人，留作单位年终奖金使用”等事实，被告对该调解书无异议，故可以证明工资表虽有原告的签名，但被能源公司克扣的事实，被告应 ...

实行三班倒、24小时工某制。保安公司负责发放所派驻保安员的制服、工某及处置保安员意外事故保险事宜。实际工某中，原告的工某制度是实行三班制，保证每周某 》第六十二条规定：“用工某位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇；……。”故原告的加班费应由被告保险公司支付。 ...

设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘某某违纪辞退事宜》，对刘某某违反公司上班制度作出决定，决定对刘某某暂时观察一段时间。2008年8月25日，星 ，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资；连续迟到3次以上者，罚款3×50元/次=150元，同时取消当月奖金与福利待遇；连续迟到或无故旷工达3天者，公司将 ...

日收到该通知； 5、2008年12月份的年休假工资表，证明被告于都公司存在年休假制度以及年休假的工资计算标准； 6、2008年8月、9月的工资 、《2008年度工作考评办法》，证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金； 10、2008年7月30日原告与被告于都公司签订的《管理人员责任书》，证明原告 ...