未果后，于2010年1月向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同赔偿金、补发加班工资及解除劳动合同补偿金。后被告以原告应赔偿被告经济 从事管理工作中严重失职，对用人单位利益造成了重大损害。因此，叶XX要求协盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。叶XX主张协盛公司 ...

（上海）酒业贸易有限公司 原告范某与被告某（上海）酒业贸易有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告范某 对社保资料真实性无异议；14、刻章许可的真实性无异议，劳动合同确系公章拿到后补盖并倒签；15、律师函真实性无异议，但与本案无关；16、银行 ...

的加班及工资发放情况，另，被告两位证人关于加班工资不固定的陈述与被告关于公司职工加班工资固定发放的主张不一致，而结合证人证言来看被告证据5，该证据上 出示相关证据前，曾一度否认该事实，显然原告对此事实的陈述缺乏诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法 ...

带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理，致使我只能 对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...

广西分公司不须向吴某出具解除劳动合同书面证明；四、本案诉讼费由吴某负担。 另查明，福建十方广西分公司登记性质为有限责任公司分公司，经营范围为设计、制 人不须向被上诉人支付2009年1月26日至2009年12月25日期间不签劳动合同二倍工资差额57590.28元；3、上诉人不须向被上诉人支付2010年8 ...

双方签订了书面劳动合同，但游某没有实行一天8小时工作制。因公司要调游某回总部工作，游某不愿意才提出辞职。游某在辞职时才提出安排补休并支付 用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，关于解除劳动合同的问题。游某于2011 ...

1998年元月15日，空分厂人事处通知杨某某于1998年元月21日到公司劳动人事处依法签订劳动合同，并安排其上岗，杨某某以不同意履行“三产”协议期间应交的 ”协议的效力问题。2、终审判决认定劳动报酬与劳动合同不是同一法律关系是否正确，两者应否合并审理。杨某某的损失应如何赔偿。 本院针对再审的争议焦点， ...

后该公司转制更名为广东丰凯机械制造有限公司。2003年4月1日，原、被告双方补签一份为期三年（2002年1月1日起至2004年12月31日）的劳动 承包了被上诉人属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，故本院对该事实迳予 ...

医疗救治和经济补偿的权利。原告吴某与被告圣泰隆陶瓷公司签订书面劳动合同，双方已形成劳动合同关系，被告未为原告缴纳工伤保险等各项社会保险费。原告在被告 三、吴某主动辞职，是否应当享受解除劳动合同经济补偿金的问题。 一、吴某2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算 ...

信公司的《关于尽快解决朝阳社保帐户分配故障的函》回复首信公司，再次要求就如何恢复执行双方之间相关合同及有约束力的签约文件开始磋商。对此，首信公司致函 系统，以北京市政府X号令和第X号令规定离休人员不同于参保基本保险人员，北京市劳动和社会保障局领导口头意见离休人员不属于基本医疗保险范畴，不进入当前系统等 ...