意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人 补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。 本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实， ...

意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人 补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。 本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实， ...

意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人 补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。 本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实， ...

佛山市建行负担。 佛山市建行不服上述判决，向本院上诉称：第一，何某某单方面主动提出解除劳动合同，依照法律规定佛山市建行应不予经济补偿，一审法院认定双方协商一致， 因此，佛山市建行并未向何某某主动提出解除劳动合同，相反，该方案中明确了员工可以继续留在建行或成为脱钩后的同一公司的股东。况且，何某某作为本科 ...

某某于2010年1月12日向法院提起诉讼，请求判令新昶虹公司：1、支付因单方面解除劳动合同而拖欠的部分工资x元（按年薪5万元补足2008年3月至 昶虹公司要求另行主张的意见不予采纳。 关于新昶虹公司是否应当支付朱某某违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的问题。陈某某的检讨书、收条、朱某某 ...

解除劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司 》规定，部长助理以上员工不另计加班，因原告的工资明显高于普通员工，故本院可以确认被告每月向原告发放的工资中包含了对原告实际工作情况的补偿，因原告无 ...

双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。 本院认为，劳动者应当依法维护自身权利，作为完全民事行为能力 裁员程序单方面解除劳动合同，不允许用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜进行协商解决。因此，只要是用人单位和劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对 ...

双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。 本院认为，劳动者应当依法维护自身权利，作为完全民事行为能力 裁员程序单方面解除劳动合同，不允许用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜进行协商解决。因此，只要是用人单位和劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对 ...

某某劳动关系时未尽提前三十日通知的义务，单方面终止了与刘某某的劳动关系，违反了《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定。因此，凤城酒店应按劳动法 劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是刘某某在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关 ...

。 6、员工手册和会议记录，证明原告知晓被告的规章制度，被告按照公司规章制度与原告解除劳动合同并无不妥。 对此原告表示，其确实签收过员工手册，但当时只有 该期间加班工资差额的主张，因缺乏事实依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后， ...