工资六个月，长达半年之久，期间一分钱都没有发；而且威灵公司无故擅自更改劳动合同，将杨某的月工资从1600元降为1200元。正是由于威灵的这 杨某在二审中提出的该477元及其经济补偿金，本院不作处理。杨某要求威灵公司支付诉讼期间的误工费、交通费及通讯费由于没有证据证明，本院不予支持。 综上所述，原审判决 ...

的开除通知(7月19日)和2003年11月4日更改王某某的保险证明使用的是高富公司的印章。高富公司作为中油公司的一名股东，无权开除劳动者。开除通知上有 偷梁换柱，弄虚作假，企图达到既能惩罚王某某又能逃避责任的目的。中油公司解除其与王某某的劳动合同关系，扣发王某某七月份的工资并罚款，又将其开除，这说明高 ...

被告担任市场部助理职务；被告的月基本工资为1120元，加班工资480元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），原告于每月15日支付被告上月 3日仍然记录为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定， ...

终结。 原告上海某日化有限公司诉称：被告于2009年3月23日进入原告公司，双方签订劳动合同，后被告从普通员工岗位调整为前台文员，负责接待工作并兼任食堂 庭审质证，本院予以确认。 庭审中原告主张：因废品销售金额大幅度下降，核实时发现更改了废品出售的流程，被告在出售饭菜票过程中将出售饭菜票的款项私自借给 ...

、2的真实性予以认可；证据3、认为系原告单方制作，且光盘中的内容可随意更改，不予认可。 被告不同意原告的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称：被告于2009年12月1日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 ...

了一晚的住宿费300元（人民币，下同）。后车队主管找到原告，称公司的该项报销制度已作了更改，原告也作了情况说明，并承认了错误。2009年11月13日 在外住宿，并报销了住宿费300元。原告的该行为已严重违反了公司规章制度，被告依据《员工手册》的相关规定解除劳动合同，并无不当，故不同意支付解除劳动合同的 ...

，公司曾要求原告更改进店的登记信息，以便公司与之签订劳动合同，但原告始终未去进行更改，致使公司无法与其签订合同。原告入职时在东方商厦曾填写入职 要求被告支付节假日加班工资差额的请求，本院予以确认。 用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告离职时，被告未支付原告2010年5月1日、3日的上班工资， ...

物业管理有限公司(以下简称“物业公司”)上岗工作，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300 年9月基本工资7,250元，现施某某在二审中以系计算错误为由要求更改为8,250元，本院无法予以支持。至于《指标效益考核》中“按照收费总额 ...

主张。 经开庭审理查明：被告于2008年4月23日进入原告公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23 离职。 本院认为：原告在第一次仲裁庭审时明确表示是其辞退被告，之后，虽然原告更改其陈述，并提供了辞职流程表，但该辞职流程表并无被告的签名，无法 ...

公司”）与被告吴某（被告一）、被告某商贸有限公司[被告二，以下简称“某商贸公司”]劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员顾国钧独任审判，公开开庭进行 。被告一私自申请，并私自使用被告二的公章及营业执照，将上海商报的投递地址更改为其私人住址，未遵守被告二的基本纪律。被告二要求被告一至原告处工作， ...