被告浙江某某建设集团有限公司。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人樊某某，该公司员工。 委托代理人严某某，浙江某某（略）事务所（略）。 原告上海市某某 ，该工程项目部向原告购买塔式起重机一台情况属实，但是原告擅自将双方所签合同的总价款由560,000元涂改为588,500元，故被告对此不予认可； ...

：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”； 3、2009年2月13日金卜公司法定代表人发给白某的电子邮件， 年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同以及未办理社保的责任不在白某。 对 ...

秘密、机密信息和知识产权，包括客户资料、合同信息、商务报价信息、产品代理营销信息等，在工作期间和离职后不得泄露给任何第三方，也不得利用上述商业机密信息 年代就开始与南京林业大学之间有合作关系。 以上事实，有德国IMKO公司出具的证明、《试用期协议》、《劳动合同书》、《保密协议》、《海淀区各类企业调入 ...

是假身份证，也没有相片，案件未取得进展。 另查明，吕中云于2004年9月23日被合肥上广电从合肥市人才市场招聘，职务为区域主管，试用期为1个月，合肥市人才 ，但合同中有该公司经理的签名，且签合同前，双方已进行了业务洽谈，系双方当事人真实意思表示，该合同合法有效。吕中云系合肥上广电录用的员工，在此笔业务 ...

某企业所用，没有对2008年4月至2009年9月期间的工资情况进行列明，也没有员工领款的签名，也没有制表人的签名；邓某正的几处签名也不某相同，故 作为劳动者与用人单位七鑫公司签订1份《用工合同》，约定合同期限自2008年10月1日起至2013年9月31日止，工作内容为保安职务，试用期月工资为900元， ...

审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：丁某某与虹峰公司于2006年3月1日签订劳动合同，试用期为三个月，合同期至2007年2月28日止。双方约定虹 责任。丁某某作为劳动者，在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，虹峰公司和航华公司未足额支付的部分应予补足。本案中，原审法院在查明事实的基础上，认定 ...

份，主要内容为，期限自2008年10月1日至2009年9月30日止；其中试用期为一个月；乙方（叶某某）在营运部门担任发型师工作；第二十七条：有下列 严重亏损。但一个企业在经营中会有盈利或亏损，并不必然导致与劳动者解除劳动合同的后果。现某某公司未提供其严重亏损的证据，本院对此不予确认。其次，某某公司以与 ...

但原告对仲裁裁决中的内容均有不服：不服一、原告认为被告应该支付给原告，未签订劳动合同的二倍工资差额18250元。具体结算时间应该为2010年9月6日 补充条款，证明原告与被告试用期签订了相关薪酬奖励补充条款的事实；证据3、劳动合同书及签收单，证明被告要求过公司员工（包括原告）签订合同并发放签收单的事实 ...

，并且公司其他员工都签订了劳动合同，所以不签订劳动合同的责任在于被告，原告不应承担支付双倍工资差额的责任。因被告不执行最高层决策并且在试用期内不 3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和 ...

我与XX公司建立劳动关系，入职后，公司未与我签订书面劳动合同，直接规定了3个月的试用期，工资每月2000元，饭某每月300元。2006年11月16日， 、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间XX公司未按照法定标准支付我的工资。2008年 ...