腾伟业公司并未举证证明其享有项目收益权。于某并非鸿腾伟业公司的员工，鸿腾伟业公司也从未支付过报酬或报销过任何费用，显然双方不是委托代理关某。鸿腾 办事处或分公司，无权从事经营活动，另一方面主张指定鸿腾伟业公司代签合同，自相矛盾。（二）紫都置业公司的证明前后不一，没有真实性和合法性。首先，紫都置业公司在 ...

某已按合同的约定履行为邕浦二级路№7项目部运输土石方的义务，结算后梧州交建公司没有按合同约定支付相关款项，已构成违约，应按约定支付滞纳金，现黄某要求梧州交建 某某未参加诉讼的情况下，即草率下判显然不妥。鉴于某公司是国有企业，有员工上百名，法院判令我公司承担因陈某某个人责任制造的债务显然侵害了国有企业的 ...

某某的证言内容相互吻合，且李某甲也认可世纪巨人公司曾对其进行过培训，而李某甲和世纪巨人公司所签合同中并未就营销培训作出约定，因此在李某甲不 地生产出合格产品的标准。因此，原审法院据此认定世纪巨人公司没有全面履行其培训义务正确。 我国合同法规定，技术转让合同的让与人未按照约定转让技术的，应当返还部分或者 ...

公司也没有关系。吴某承包项目，是施工队的工头，是个人行为，与被告公司没有关系。人员工资清单表的真实性有质疑，清单显然存在血缘关系，上面的吴某是吴 约定：联营合作施工协议书生效之日起，某市政公司一次性向被告交付管理费50万元；某市政公司按被告和发包方所签合同中有关工程款结算时间的约定，第一次同发包方结算 ...

提供付款凭证26张，拟证明其公司已支付胡某某劳务队劳务、生活费x元。胡某某对2009年1月16日x元提出异议，称没有收到该款项，并提交2009年1月 王跃签名确认，对该说明该院予以采纳。该说明已证明施工的综合单件以及合同的主要内容和未签合同的原因。河北安泰工程建设有限公司称该情况说明系证人证言的意见， ...

约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的 待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另 ...

约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范某内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的 待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另 ...

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